当社は、ほぼ男性社員ですが、最近では学校行事に両親の参観が当たり前に
なってきています。
時代のニーズに応じた職場環境の整備に努め、子育てを応援します。

2019年06月01日 ～ 2024年05月31日

目標1.　毎週水曜日と週末にノー残業デーを設定する
　　　　　令和1年6月～所定外労働の現状把握
　　　　　令和2年6月～社内で検討開始
　　　　　令和3年6月～週2日のノー残業デーの実施　
目標2.　年次有給を時間単位での取得できるようにする
　　　　　令和1年6月～社員の意見を聞き有給休暇の取得現状の把握　　　　　　　
　　　　　令和2年6月～社内で検討開始
　　　　　令和3年6月～年次有給の時間単位での取得の実施

【取組実績】
・毎週水曜日と週末にノー残業デーを設定するという目標に対し、
この一年間、所定外労働の現況をみたところ、水曜日と週末においては残業はほとんどなかった。
・年次有給休暇を時間単位で取得できるようにするという目標に対し、
この一年、通院や、子供の学校行事等で半日単位での有給取得が多くみられた。

【今後の取組み】
男性も育児や家庭、地域活動に積極的に取り組めるよう、職場環境を整えて行きたいと思っています。

お子さんの小・中・高校入学時には祝品を支給し、また家族(奥様)の誕生日にはメッセージを添えて商品券を送っています。