当社は、ほぼ男性社員ですが、最近では学校行事に両親の参加が当然となってきているので、時代のニーズに応じた職場環境の整備に努め、子育てを応援します。

2024年06月01日 ～ 2029年05月31日

目標1.　毎週水曜日と週末にノー残業デーを引続き維持し、さらに日数を増やせるよう努める
　　　　　令和6年6月～所定外労働の現状把握
　　　　　令和7年6月～社内で検討開始
　　　　　令和8年6月～週3日のノー残業デーの実施　
目標2.　子育て（子供や孫）目的の有給休暇の取得促進
　　　　　令和6年6月～社員の意見や予定に合わせ、有給休暇を取得しやすいようにする。

【取組実績】
・毎週水曜日と週末にノー残業デーを設定するという目標に対し、この一年間、所定外労働の現況をみたところ、水曜日と週末においては残業はなかった。

・配偶者の出産に際し特別休暇2日を付与し、出産祝い金を支給した。


【今後の取組み】
男性も育児や家庭、地域活動に積極的に取り組めるよう、職場環境を整えて行きたい。

お子さんの小・中・高校入学時には祝品を支給し、また家族(奥様)の誕生日にはメッセージを添えて商品券を送っています。