お客様はもちろん、従業員も含めた会社に関わるすべての人々が幸せになれるような会社にすることを目標にしています。そのために、まずは従業員の皆さんが安心して働けるよう、仕事も家庭も充実させられる働きやすい職場作りに取り組みます。また、子育て世代の従業員の皆さんが子育ての時間が十分確保できる多様で柔軟な働き方を選べる職場環境の整備にも取り組みます。しっかり働き、しっかり休みましょう。　　

2020年04月01日 ～ 2025年03月31日

【目標１】所定外労働時間を削減するために毎週月曜日、金曜日をノー残業デーとする。
　（対策）令和２年４月　　所定労働時間の現状を把握する。
　　　　　令和２年４月～　掲示板、全体会議により社員全員に周知・啓発をする。

【目標２】年次有給休暇100％取得
　（対策）令和２年４月　　年次有給休暇取得状況の現状を把握する。
　　　　　令和２年５月～　年次有給休暇取得状況を取りまとめて個人面談を行い周知・啓発をする。

取組実績
　　毎週月曜日にノー残業デーを実施。
　　年次有給休暇１人平均１０日以上を実施。

取組予定
　　毎週月曜日、金曜日にノー残業デーを取組む。
　　年次有給休暇１００％取得に取取組む。

・地域ボランティアを実施しています。