社員が安心して働ける会社を目標とし、仕事に対するモチベーションアップを会社が手助けし、それによる利益を社員へ分配し、子育てや子どもの教育費をきちんと賄える程の収入を社員が得られるよう応援します。

2024年01月01日 ～ 2027年12月31日

目標：計画期間内に、育児・介護休業法等の周知及び育児・介護に関する相談体制の整備を行う

〈対策〉
●令和6年1月～　育児・介護休業法等の制度の社内規定の確認及び整備
●令和6年7月～　周知方法の検討
●令和7年1月～　周知方法についての従業員代表の意見聴取
●令和7年7月～　周知の実施
●令和8年1月～　育児・介護に関する相談体制の検討
●令和8年7月～　育児・介護に関する相談体制についての従業員代表の意見聴取
●令和9年1月～　育児・介護に関する相談体制の整備
●令和9年7月～　従業員に対する育児・介護に関する相談体制のPR

行動計画について書面にて通達をしました。
社員が遠慮なくこの制度を利用できるよう社内環境を整えます。