わが社は仕事と子育てを両立する社員を積極的にサポートすることにより、皆さんが生き生きと積極的に仕事の臨み、かつ家庭生活と両立できることにより充実した人生を送れることを願っています。

2022年11月01日 ～ 2026年10月31日

１．計画期間　　令和4年11月1日～令和8年10月31日

２．内容
（１）目標
　　計画期間内に、育児・介護休業法等の制度の周知及び育児・介護に関する相談体制の整備を行う。

（２）対策
　　令和4年11月～　育児・介護休業法等の制度の社内規定の確認及び整備
　　令和5年 5月～　周知方法の検討
　　令和5年11月～　周知方法についての従業員代表の意見聴取
　　令和6年 5月～　周知の実施
　　令和6年11月～　育児・介護に関する相談体制の検討
　　令和7年 5月～　育児・介護に関する相談体制についての従業員代表の意見聴取
　　令和7年11月～　育児・介護に関する相談体制の整備
　　令和8年 5月～　従業員に対する育児・介護に関する相談体制のPR

・仕事と育児の両立に関する相談窓口を設置します。

・妊娠・出産（本人または配偶者）の申出をした方に対し、個別に制度を周知するとともに育児休業・出生時育児休業の取得の意向を確認します。