多様な働き方が次第に認められつつある今、当社でも一人一人がやりがいや充実感を感じて働くことが生産性の向上にもつながると考えています。
ワーク・ライフ・バランスの大切さを理解し、従業員それぞれが仕事にも私生活にも全力で向き合うことができるよう、制度及び職場環境を整備していきたいと考えています。

2019年06月01日 ～ 2024年05月31日

＜基本方針＞
育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備・措置の実施。育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険に基づく育児休業給付、労働法に基づく産前産後休暇など、諸制度の周知を図る。

＜計画期間＞
令和元年6月1日～令和6年5月31日までの5年間

＜実施項目＞
【目標１】
育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備・措置の実施。
【対策】
令和元年　7月～　男性も育児休業を取得できることを周知するとともに、現状について把握する
令和元年　8月～　育児休業中の代替要員の確保や業務内容・業務体制の見直し
【目標２】
児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険に基づく育児休業給付、労働法に基づく産前産後休暇など、諸制度の周知を図る。
【対策】
令和元年7月～　法に基づく諸制度の調査
令和元年8月～　制度に関するパンフレットを作成し、配布、周知する

【取組み実績】
育児休業についての情報を収集し、育児・介護休業規定を作成した。