多様な働き方が次第に認められつつある今、当社でも一人一人がやりがいや充実感を感じて働くことが生産性の向上にもつながると考えています。
ワーク・ライフ・バランスの大切さを理解し、従業員それぞれが仕事にも私生活にも全力で向き合うことができるよう、制度及び職場環境を整備していきたいと考えています。

2024年06月01日 ～ 2029年05月31日

＜基本方針＞
育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備・措置の実施。育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険に基づく育児休業給付、労働法に基づく産前産後休暇など、諸制度の周知を図る。

＜計画期間＞
令和6月1日～令和11年5月31日までの5年間

＜実施項目＞
【目標１】
全社員のワークライフバランスを推進する。
【対策】
令和6年6月～　年次有給休暇の計画付与を含めた連続休暇の取得を促進する。
令和6年12月～　随時、業務を見直し、生産性を向上させ、時間外労働を削減する。
【目標２】
育児休業等の制度についての社員向け資料を作成し、育児休業等制度の取得・利用を促進する。
【対策】
令和6年6月～　法に基づく諸制度について、定期的に確認をする。
令和6年7月～　制度に関する資料を作成し社員へ配布・周知する。

【取組み実績】
育児休業についての情報を収集し、育児・介護休業規定を作成した。