次世代を担う子供たちのために、地域の子育て支援活動や仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組む企業を目指します。また、働きやすい雇用環境の整備に努め、社員一人ひとりが求めている「ワーク・ライフ・バランス」を実現できるような働き方を支援します。

代表取締役
水野　幸裕

2021年06月02日 ～ 2024年05月31日

目標１ 仕事と家庭の両立支援の推進。
家事・育児・介護等家族のための制度の周知をはかる。
＜取組内容＞　
　 令和3年 6月～　 社員にヒアリングし希望事項をまとめる。
　 平成3年12月～　 社内検討会議を開催する。
　 平成4年 1月～ 　今後の取り組み、また両立支援のために活用できる手当　　　　　　 金・給付金など制度について社内掲示板にて情報発信を　　　　　　　　　行う。

目標２　年次有給休暇の利用促進のための環境づくりの推進。
＜取組内容＞　
　 令和3年 6月～　 前年度年次有給休暇取得状況の把握。
　 平成3年 7月～　 社内検討会議を開催する。
　 平成3年 9月～ 　社員の有給休暇取得予定の申請ととりまとめを行い、掲　　　　　　　　　 示板にて取得促進を促す。
　令和4年 4月～　 前年度の有給休暇取得実態を踏まえ、次年度以降の取り　　　　　　　　　 組みを検討する。

取組み実績
・ 妊娠中、育児休業中及び復職後の従業員の相談窓口を設置している。
・ 子の看護休暇の対象範囲を拡大した。
　・ 短時間有給休暇または子育て、介護のための遅刻・早退等は１日の勤務と　　 みなし有給休暇び控除の対象としない。

今後の取組み
　　毎週の工程会議において、情報を共有し応援体制をつくることで働きやすい　職場づくりを推進する。

自慢の取組み
・出産祝金支給(本人・配偶者)
　・お盆、年末年始、GWに合わた連続休暇の取り入れ
　・お花見、夏のバーベキュー、2年に一度の社員旅行など豊富な親睦行事