水新建設株式会社

業種 : 建設業　所在地 : 富山市　従業員数 : 43人

水新建設株式会社

業種：建設業　所在地：富山市笹津1区139-1

従業員数：43人

詳しく見る

企業名

水新建設株式会社

業種

建設業

所在地

富山市笹津1区139-1

従業員数

43人

TEL

076-468-2115

FAX

076-468-2167

ホームページ

http://mizushin-k.jp

閉じる

仕事と家庭の両立支援の取り組み

2021.05.28

子育て両立支援

目標１ 仕事と家庭（家事・育児・介護等）の両立が図れる職場をつくるために必要な情報　　　　
　　　提供を行う。
　　　【取組実績】　
　　　　・各社員にヒアリングを行い、現在の状況及び悩みなどを聞き取り調査した。
　　　　・両立支援のために活用可能な手当金及び給付金についての最新情報を収集し社　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　 　　　 員への情報提供に務めた。
　　　　・短時間の休暇、家族のための遅刻及び早退は１日勤務とした。
目標２　年次有給休暇を利用しやすい環境づくりを推進する。
　　　【取組実績】　
　　　 ・毎週開催している工程会議で、お互いが遠慮することなく有給休暇を取得でき　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　 　る環境の整備について話合い、積極的に有給休暇を取得するよう勧奨した。

#柔軟な働き方の導入

#出産・育児・介護に関する支援

Good!! 8件

サイトに登録しました！

2020.05.13

働き方改革全般

サイトに登録しました！
富山市にある水新建設株式会社です。
弊社の取組みをぜひご覧ください！

Good!! 8件

2020月3月17日に参加しました。

行動計画の期間

2024年06月01日 ～ 2027年05月31日

行動計画の内容

課題
（１）女性の応募が少なく、職員に占める割合が低い。
（２）女性技術者が少なく、事務職に偏っている。
女性や若者が活躍できるように、また、育児や介護等の家庭環境の変化に対し
男女問わず社員がワークライフバランスを大切にしながら就職できる働きやすい
雇用環境を整える。

目標と取組内容・実施時期
（目標１）技術職を志望する女性を１名以上採用する。
取組内容
・令和６年６月～女性の採用を増やす具体的な方針を設定する。
・令和６年７月～女性技術職員の採用活動を行う。
（目標２）女性が働きやすいような環境整備を整える。
取組内容
・令和６年６月～新たに福利厚生を導入する。
・令和６年８月～各種ハラスメント対策を検討・実施する。
（目標３）仕事と家庭（家事・育児・介護等）の両立が図れる職場をつくるために
必要な情報提供を行う。
取組内容
・令和６年６月～社内掲示板にて定期的に情報提供する。

取組実績・今後の取組み予定

（目標１）富山県立大学等において積極的に就職イベントに参加しているが
　　　　　未だ採用には結びついていない。SNSを活用して若年層にも意識した
　　　　　投稿を行っている。
（目標２）新たな福利厚生として、チケットレストランを採用した。食事代・飲み物代の
　　　　　補助を行うことで、昼食負担を少しでも軽減出来ればという願いからである。
（目標３）情報手提供は、社内掲示版、メールでも順次行い
　　　　　令和７年に産休に入った社員、また育児休業を取得した男性社員がいる。

情報公表

男女別の育児休業取得率

男性：１００％、女性：１００％

トップの子育て応援メッセージ

次世代を担う子供たちのために、地域の子育て支援活動や仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組む企業を目指します。また、働きやすい雇用環境の整備に努め、社員一人ひとりが求めている「ワーク・ライフ・バランス」を実現できるような働き方を支援します。

代表取締役
水野　香織

行動計画の期間

2024年06月02日 ～ 2027年05月31日

行動計画の内容

目標１ 　年次有給休暇の計画的付与制度により、年次有給休暇取得率の向上に努める。
　　【対策】
　　　　　定期的に年次有給休暇の取得状況を確認し、社員に周知する。
　　　　　１つの現場での担当を終えた後、３日～７日の有給休暇の取得を推進する。

目標２　　育児・介護休業法に基づく育児休業等の制度等の周知・活用。
　　　　　【対策】
　　　　　社内掲示版にて育児・介護に関する制度について社員に周知する。
　　　　　育児休業・介護休業に関する制度の利用者を増加出来るように推奨する。

取組実績・今後の取組み予定

取組み実績
・ 妊娠中、育児休業中及び復職後の従業員の相談窓口を設置している。
・ 子の看護休暇の対象範囲を拡大した。
　・男性社員が、育児休暇の取得を行った。
　・ 短時間有給休暇または子育て、介護のための遅刻・早退等は１日の勤務とみなし
　　有給休暇び控除の対象としない。

今後の取組み
　　毎週の工程会議において、情報を共有し応援体制をつくることで働きやすい　
　　職場づくりを推進する。

わが社の自慢の取組み

自慢の取組み
・出産祝金支給(本人・配偶者)
　・女性社員の婦人科検診日は、休暇の取得にする
　・お盆、年末年始、GWに合わた連続休暇の取り入れ
　・お花見、夏のバーベキュー、2年に一度の社員旅行など豊富な親睦行事