社員が仕事と子育てを両立させる事が出来
社員が働きやすい職場環境に取り組みます。

2018年12月01日 ～ 2023年11月30日

１．計画期間　平成30年12月１日～令和5年11月30日

２．内容
【目標１】所定外労働を先源する為、ノー残業デーを設定、実施する。
＜対策＞
平成30年12月　所定外労働の現状を把握。
平成31年１月　社内検討委員会での検討開始。
平成31年２月　ノー残業デーの実施。
　　　　　　　管理職への研修（年１回）及び社内広報誌による社員への周知。
令和２年４月　制度の達成率を確認、検討する。
令和３年４月　制度の達成率を確認、検討する。
令和４年４月　制度の達成率を確認、検討する。
令和５年４月　制度の達成率を確認、検討する。

【目標２】所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定する。
＜対策＞
平成30年12月　年次有給休暇の取得状況について実施を把握。
平成31年１月　社内検討委員会での検討開始。
平成31年１月　計画的な取得に向けた管理職研修の実施。
平成31年２月　有給休暇の取得予定表の掲示や取得状況の
　　　　　　　取りまとめ等による取得促進の為の取組の開始。
令和２年４月　制度の達成率を確認、検討する。
令和３年４月　制度の達成率を確認、検討する。
令和４年４月　制度の達成率を確認、検討する。
令和５年４月　制度の達成率を確認、検討する。

【取組実績】
①ノー残業デー
②結婚祝い、出産祝い金支給実績あり。

【今後の取組み予定】
無理なく子育てと仕事が両立出来る様、業務内容、体制の見直しを行い、制度を利用しやすい環境を整備していきます。

結婚祝い金、出産祝い金を支給。