社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行う為、次のように
行動計画を策定する。

2023年12月01日 ～ 2028年11月30日

１．計画期間　　令和5年12月１日～令和10年11月30日

２．内容
【目標１】令和6年11月までに、所定外労働を削減する為、ノー残業デーを設定、実施する。
＜対策＞
令和5年12月　所定外労働の現状を把握。
令和6年１月　社内検討委員会での検討開始。
令和6年２月　ノー残業デーの実施。
　　　　　　　管理職への研修（年１回）及び社内広報誌による社員への周知。

【目標２】令和8年11月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間10日間以上とする。
＜対策＞
令和5年12月　年次有給休暇の取得状況について実施を把握。
令和6年１月　社内検討委員会での検討開始。
令和6年2月　計画的な取得に向けた管理職研修の実施。
令和8年1月　有給休暇取得予定表の掲示や取得状況の
　　　　　　　取りまとめ等による取得促進の為の取組の開始。

【取組実績】
①ノー残業デー
②結婚祝い、出産祝い金支給実績あり。

【今後の取組み予定】
無理なく子育てと仕事が両立出来る様、業務内容、体制の見直しを行い、制度を利用しやすい環境を整備していきます。

結婚祝い金、出産祝い金を支給。