元気とやまの創造を目指し、子育て応援企業として、仕事と子育てが両立しやすい職場環境づくりの促進を図ります。多種多様な社会環境と家庭環境を鑑み、働きながらも安心して子育てが行えるように会社の風土を醸成し、職場環境の整備に取り組みます。
社員一同互助の精神と共生の心をもって、熱心に働き、熱心に子育てをしていきましょう。

2023年07月10日 ～ 2028年07月09日

1.計画期間
　令和5年7 月10 日 ～ 令和10 年7 月9 日

2.内容
　目標1： 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
　対策　令和5年8月～法に基づく諸制度の調査
　　　　令和5年11月～制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

　目標2：令和6年6月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
　対策　　令和5年8月～所定外労働の現状を把握
　　　　　令和5年10月～社内検討委員会での検討開始
　　　　　令和6年6月～ノー残業デーの実施　
　　　　　　　　　　　管理職への研修（年2回）
　　　　　　　　　　　社内グループラインによる社員への通知（毎月）

【取組み実績】
令和5年8月～法に基づく諸制度の調査
令和5年10月～社内検討委員会での検討開始
令和5年11月～制度に関するパンフレットを作成し社員に配布


【今後の取組み】
今後は、法の制度の周知情報提供を行う。
また、ノー残業デーの促進を行い、取組が行われるように従業員とヒヤリングを行い
働きやすい職場の提供を行っていく。

・お盆休みや年末年始にあわせて年休取得を推進する連続休暇制度
・ノー残業デー（毎日めざそう）
・子の看護休暇は有給、半日単位での取得が可能
・出産祝い金は、1～2人目は 10,000円、3人目から1人に付き 10万円