株式会社サンテック

業種 : 建設業 所在地 : 射水市 従業員数 : 8人

株式会社サンテック

業種:建設業 所在地:射水市小島21-10

従業員数:8人

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企業名

株式会社サンテック

業種

建設業

所在地

射水市小島21-10

従業員数

8人

TEL

0766-52-5470

FAX

0766-52-3907

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元気とやま!子育て応援企業 実績報告

2022.05.16

子育て両立支援

従業員の仕事と子育ての両立支援のために具体的に取り組んだこと
 
ノー残業デーを実行するため、一人一人の仕事の量を見直し、社員全員で協力を行った。
労働生産性向上の見直しを行った。

#休暇の取得促進

#長時間労働削減

#労働生産性向上のための見直し

Good!! 11

元気とやま!子育て応援企業 実績報告

2021.06.02

子育て両立支援

・ノー残業デーを推進し実行している。
・会社の規定の休みは第2、第4土曜日であるが、現場サイトで急ぎではない現場は第1,第3、第5土曜日を有給休暇取得を推進し取得日数が徐々に増えてきている。

#休暇の取得促進

#労働生産性向上のための見直し

Good!! 6

サイトに登録しました!

2020.04.27

働き方改革全般

サイトに登録しました!
射水市にある株式会社サンテックです。
弊社の取組みをぜひご覧ください!

Good!! 6

2020月3月17日に参加しました。

トップの子育て応援メッセージ

元気とやまの創造を目指し、子育て応援企業として、仕事と子育てが両立しやすい職場環境づくりの促進を図ります。多種多様な社会環境と家庭環境を鑑み、働きながらも安心して子育てが行えるように会社の風土を醸成し、職場環境の整備に取り組みます。
社員一同互助の精神と共生の心をもって、熱心に働き、熱心に子育てをしていきましょう。

代表取締役社長
高田大介

行動計画の期間

2016年11月13日 ~ 2021年11月12日

行動計画の内容

1.計画期間
 平成28 年11 月13 日 ~ 平成33 年11 月12 日

2.内容
 目標1: 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
 対策  28年11 月~法に基づく諸制度の調査
     29年10 月~制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

 目標2: 育児休業を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
 対策  28年11 月~管理職へのアンケート調査による実態把握
     29年4 月~研修内容の検討
     29年度~研修の実施

取組実績・今後の取組み予定

【取組み実績】
平成24年1月従業員のニーズを把握するためのアンケート・ヒアリングの実施
平成24年5月アンケートおよびヒアリング結果を踏まえた体制の実施
平成24年7月子供が生まれる際の父親の休暇制度を導入
平成24年9月従業員に「父親のわーく・ライフ・バランス」を配布
平成25年4月子供の学校行事の参加への推進(有給休暇実施)
平成27年4月PTA役員への推進(現在2人がPTA役員)

この他にも 第二・第四金曜日を問わず
家族との時間を増やすためノー残業デーを推進し実施中

【今後の取組み】
平成29年1月:従業員のニーズを把握するためのアンケート・ヒアリングの実施
平成29年4月:アンケート及びヒアリング結果を踏まえた体制制度の検討
平成29年7月:子供が生まれる際の父親の休暇制度の検討開始
平成29年9月:従業員に「父親のワーク・ライフ・バランス」を配布し、仕事と生活の調和を保つため研修を導入
今後は、可及的速やかに父親の休暇制度を導入し、周知・取得推進を進める。また、連続休暇取得制度等の利用について、従業員の要望を踏まえ検討を進めるとともに、規定済みの制度について、利用促進や制度の改善を検討する。

わが社の自慢の取組み

・お盆休みや年末年始にあわせて年休取得を推進する連続休暇制度
・毎月第二、第四金曜日はノー残業デー
・子の看護休暇は有給、半日単位での取得が可能
・出産祝い金は、1~2人目は 10,000円、3人目から1人に付き 10万円