当社では、子育て中の従業員が安心して働けるよう、現場業務と家庭生活の両立支援に取り組んでおります。

学校行事や子どもの体調不良による休暇取得について、現場内で業務調整を行い、休みを取得しやすい環境づくりを実施しました。

また、育児中の従業員への声掛けや相談対応を行い、働きやすい職場環境の整備に努めております。

今後も、従業員が安心して仕事と子育てを両立できる職場づくりを継続してまいります。

〇従業員の仕事と子育ての両立支援のために具体的に取り組んだこと
・除雪・緊急時以外は残業はしない。
・出産や学校行事は特別休暇とした。
・盆休み・年末年始は連続休暇取得を行い、取得日数が増えた。

法に基づく諸制度の調査を行い、社員に諸制度に関するパンフレットを配布
所定外労働を把握し、ノー残業デーを実施するため社内委員会での仕事の改革案を試行中

年末年始・GW・盆休みにあわせた連続休暇取得の促進を行った結果　取得日数が増えた。
また、公共事業発注の仕事で県に引き続き市も週休2日制を導入したため、取得日数が増えた。

従業員の仕事と子育ての両立支援のために具体的に取り組んだこと
　
ノー残業デーを実行するため、一人一人の仕事の量を見直し、社員全員で協力を行った。
労働生産性向上の見直しを行った。

・ノー残業デーを推進し実行している。
・会社の規定の休みは第2、第4土曜日であるが、現場サイトで急ぎではない現場は第1，第3、第5土曜日を有給休暇取得を推進し取得日数が徐々に増えてきている。

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