2023年11月01日 ～ 2026年10月31日

当社の課題　　女性の応募者が少なく、女性技術者もいない。
　　　　　　　女性は一般事務職の採用・職務内容にとどまっている。

目標　　　　　女性労働者の採用、又は一般事務職からの希望による配置転換により、
　　　　　　　技術職として活躍する女性を1名以上とする。

令和5年11月～　　社員から女性が活躍できる職種、また配属する上での課題について
　　　　　　　　 ヒアリングし、問題点及び解決方法についての検討を行う。

令和6年11月～　　配属可能な現場・職種を決定し、採用活動を開始する。

令和7年4月～　　 配属を実施し、多様な職種経験の付与やフォローアップを行う。

令和8年4月～　　 技術資格取得への積極的なフォローアップを行う。

社員の仕事と子育ての両立を、積極的に応援しております。

2021年10月01日 ～ 2026年09月30日

目標1.　子を持つ労働者が学校行事に参加する為及び看護の為の短時間休業制度を導入する。
「対策」
●令和3年　8月～　社員のニーズの把握、検討開始
●令和3年　9月～　各部署毎に問題点の検討
●令和3年 10月～　 社内会議等による社員への短時業制度の周知

目標2.　所定外労働を削減する為、ノー残業デーを設定、実施する。
「対策」
●令和3年　8月～　社員へ状況調査及び取り組みの検討
●令和3年 9月～　各部署毎に問題点の検討
●令和3年 10月～　ノー残業デーの実施（毎月の状況を記録する。）
●令和4年　9月～　年間の削減状況を分析検討し取り組み方法の検討を行う。
●令和4年 10月～　見直し後の取り組みを実施する。

子育てに関連する休暇の周知をおこなっています。
今後も引き続き、休暇制度の周知を行います。