株式会社杉沢組

業種 : 建設業 所在地 : 入善町 従業員数 : 6人

株式会社杉沢組

業種:建設業 所在地:入善町目川733

従業員数:6人

詳しく見る

企業名

株式会社杉沢組

業種

建設業

所在地

入善町目川733

従業員数

6人

TEL

0765-72-0570

FAX

0765-74-2129

閉じる

サイトに登録しました!

2020.05.01

働き方改革全般

サイトに登録しました!
入善町にある株式会社杉沢組です。
弊社の取組みをぜひご覧ください!

Good!! 6

元気とやま!子育て応援企業 実績報告

2022.05.23

子育て両立支援

子供の出生、病気、授業参観等各行事の参加、家事都合の休暇取得が主。
令和3年度の従業員の年次有給休暇取得日数は、一人当たり平均11日(前年比3日減)。

Good!! 17

「元気とやま!子育て応援企業 実績報告」

2021.05.28

子育て両立支援

令和2年度従業員一人当たりの年次有給休暇取得日数は、平均13日(前年比1日増)
家事都合、子供の各行事参加等の取得が主となっている。

#休暇の取得促進

Good!! 7

2020月3月17日に参加しました。

トップの子育て応援メッセージ

全社員が仕事も家庭も充実する働きやすい職場作りに取り組んでいます。又、子育て世代の社員が十分な子育てをしながらその能力を発揮できるよう、職場環境の整備に取組み、父親の子育て参加を支援します。

代表取締役
杉沢比佐子

行動計画の期間

2020年12月01日 ~ 2023年11月30日

行動計画の内容

目標1.  若年者及び中高年者の雇用状況に配慮し、且つ雇用ミスマッチを考慮に入れて、計画期間内に若年者のインターンシップ、或いは両者のトライアル雇用を実施する。
<対策> 
令和3年1月 ~ 若年者及び中高年者の雇用状況について調査、検討
令和3年2月 ~ 調査結果に基づき、具体案の検討
令和3年3月 ~ 具体案に基づき、受入れ体制の整備
令和3年4月 ~ 体制整備に基づく受入れ実施
令和3年5月 ~ インターンシップ、トライアル雇用実施の進捗管理

目標2.  男性の子育て目的の休暇の取得促進
<対策>
令和2年12月 ~ 各自の家族内容及び家族環境の実態を把握
令和3年1月 ~ 実態に基づく利用促進の検討
令和3年3月 ~ 計画付与等の具体案の検討
令和3年5月 ~ 利用促進・状況について進捗管理の徹底

取組実績・今後の取組み予定

・子どもが生まれる際の父親の休暇制度を就業規則に規定済み
・毎年4月、年次有給休暇の平均取得日数の調整、分析
・インターンシップ・トライアル雇用の受け入れ体制の整備
・今後 規定済みの制度の利用促進を行いながら社員の要望を踏まえ、制度の改善を検討する。

わが社の自慢の取組み

・園児・就学児童の各行事には進んで参加するよう、年休の取得を促進している。
・残業時間は、年間労働時間の1%以内を目標としている。