社員が仕事と家庭を両立させることができ、全員が生き生きと働きやすい職場を作ることによって、全員がゆとりある生活をおくれるように取り組みます。

2015年04月01日 ～ 2020年03月31日

1.計画期間
　平成27 年4 月1 日 ～ 平成32 年3 月31 日

2.内容
　目標1： 年次有給休暇「取得目標９０％」
　対策　　27年9 月まで年次有給休暇の取得率の実態把握
　 27年9 月～有給取得状況の掲示や実績の取り纏めなどによる取得推進のための取り組みの開始

　目標2： 所定外労働時間の１０％削減
　対策　　27 年9 月～ノー残業デーの遵守徹底（１回／週）
　　　　　32年3月まで活動実績の把握

【具体的取り組み】
〔２００９年度〕
育児介護を行う者の休業制度の整備
〔２０１０年度〕
育児介護を行う者の休業制度のさらなる整備
【実績】
正社員以外の育児休業取得者の発生（２００９年度女性１名）