働き方の見直しにより社員が仕事と家庭・育児を両立することができ、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に努めます。

2024年04月01日 ～ 2029年03月31日

【目標1：計画期間中に管理職に占める女性比率を2023年度の2倍以上とする】
2024年度～ コンバート制度の再周知、各部署による奨励実施
2025年度～ 対象となる男女社員に対して、管理職育成研修を実施
2026年度～ 管理職を対象としたダイバーシティ推進の研修を実施
2027年度～ 総合職の女性採用活動を強化（管理職候補の確保、育成）

【目標2： 計画期間中の年休平均取得率70%以上の継続】
2024年度～ 年休取得状況の把握
2025年度～ 年休取得促進の案内を強化
（アニバーサリー目的での取得奨励など）
2027年度～ 当社独自の取得目標の検討、推進

【目標3： 計画期間中に男性社員の育休取得率を2023年度の2倍以上とする】
2024年度～ 関係規則の再周知、子育て目的の休暇の取得促進
対象の社員に対して、書面での個人説明を実施する
フレックス制度対象拠点の拡充
2026年度～ 主要基幹システム刷新による業務効率の改善
育児休業の取得経験のある男性社員へのインタビュー、体験談を社内共有

取組み実績
2020年４月～ 年休取得の周知と取得状況の把握
2023年 5月～ 男性社員への育休制度の周知と意向確認の実施