従業員の皆さんが仕事・家庭共に充実させ、子育てにも積極的に関われるよう働きやすい職場作りに取組みます。

2023年09月01日 ～ 2028年08月31日

次世代育成支援の行動計画
社員が仕事と子育てを両立出来るよう。また全ての社員が能力を十分に発揮できるようにするため、下記の行動計画を策定する。

目標１：子供を持つ親が学校行事などに参加する場合の短時間休業制度を導入実施する。
対策：　平成30年01月～　社員への意識調査、検討の開始
　　　　平成30年02月～　問題点を検討
　　　　平成30年03月～　制度開始
　　　　　　　　　　　　（朝礼・社内会議での社員への周知）
　　　　令和05年09月～　これまでの取り組みを検討修正し、見直し後の取り組みを継続して実施する。


目標２：所定外労働を削減するため、ノー残業デーを実施する。
対策：　平成30年01月～　社員への意識調査、検討の開始
　　　　平成30年02月～　問題点を検討
　　　　平成30年03月～　ノー残業デー開始（毎月の状況記録）
　　　　　　　　　　　　役員・管理職への研修・社内会議による社員への周知
　　　　平成31年02月～　一年間の行動状況を把握し、取り組みの検討を行う。
　　　　平成31年03月～　見直し後の取組を実行する。
　　　　令和05年09月～　これまでの取り組みを検討修正し、見直し後の取り組みを継続して実施する。

行動計画に基づき取組みを行っていく。