社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい職場環境の整備を行うため、次のような計画を策定する。
　当社は働きながら子育てする従業員を全力で応援いていきます。

2024年10月10日 ～ 2029年10月09日

　社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
　＜内容＞
　目標１：令和7年10月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。　
　＜対策＞
　　●令和６年１０月～　所定外労働の現状を把握
　　●令和６年１２月～　社内検討委員会での検討開始
　　●令和7年　4月～　ノー残業デーの実施及び社員への周知
　
　目標2：子供の出生時における育児休業の取得を促進する。
　＜対策＞
　　●令和６年１０月～　制度内容等について社員に周知
　　●令和７年　４月～　従業員を対象とした研修の実施
　　●令和７年　６月～　社員への周知
　　　　　　　　　　

　＜取組み実績＞
　　・結婚祝金・出産祝金の支給
　　

　＜今後の取組み予定＞
　　・社員の意見や要望を聞き、この制度を利用しやすくなるよう社内環境を整えていきます。

・お盆休みや年末年始に連続休暇制度あり