女性・男性を問わず、子育てのための育児休業制度や短時間勤務制度を取りやすくし、育児休業後に職場復帰しやすい環境整備をめざします。

2025年05月22日 ～ 2028年03月31日

１．計画期間期間中の男性の育児休業取得率を８０％以上とする。
「対策」
2025年5月～各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）実施

２．計画期間期間中に所定外労働時間を５％削減する。
「対策」
2025年5月～管理職への研修及び社内メールによる社員への周知
勤怠管理システム導入により、各人が時間管理意識を深め、作業効率を高め、所定外労働時間を短縮する。

現在育児休業中の社員が二名います。
男性社員が一名、5月から育児休業中。
もう一名は女性で、昨年９月から育児休業中。
ここ近年育児休業対象の社員がいませんでしたが、現在二名が休業中であり、行動計画の内容に沿って実施に結びつけたい。