元気とやま！子育て応援企業 取組実績と情報公開
2022.05.24
女性活躍応援取組実績
＜取組み＞
① 令和4年1月～
・技術職の女性を1名採用。
② 令和4年6月～
・インターンシップ実施の時に、女子学生の受け入れを目指す。
情報公表
有給休暇取得率
23％
#休暇の取得促進
#女性の活躍に向けた取組み
昭和建設株式会社
業種 : 建設業 所在地 : 高岡市 従業員数 : 51人
昭和建設株式会社
業種：建設業 所在地：高岡市広小路6-1
従業員数：51人
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企業名
昭和建設株式会社
業種
建設業
所在地
高岡市広小路6-1
従業員数
51人
TEL
0766-24-2561
FAX
0766-24-2564
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公共工事・民間工事ともに道路舗装工事は多数の実績があり、国道や県道をはじめ高岡市・射水市の市町村道など様々な舗装工事を手掛けています。実績と経験に加え、最新のIT/デジタル技術を導入し、高い品質と生産性の向上を目指しています。道路補修、メンテナンスの依頼も多く、経験により培われた機動力で、丁寧かつすみやかな施工で地域の安心・安全に貢献して70年以上の実績があります。
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元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2022.05.23
子育て両立支援【目標１の具体策として】
① 該当する就業規則についての説明会と要望の聞き取りを実施した。
② 現在、育児休暇の取得予定者及び希望者はいないが、会社としての対応（内容）を説明した。
【目標２】
① 昨年の実績は、１人当たり平均年7.6日であった。
② 有給休暇推奨日を記載した社内カレンダーの配布を通じて休暇習得を喚起した。
【目標３の実績】
・インターンシップ実習の実施。
高岡工芸高等学校 4名受入れ
実施日： 令和3年6月30日～令和3年7月2日 の3日間
【今後の取組み予定】
子育てしやすい職場の環境整備制度の充実と、子育て支援への取組みについて全社員への周知に努め、推進します。
#休暇の取得促進
#出産・育児・介護に関する支援
#若者・高齢者・障がい者の活躍に向けた取組み
サイトに登録しました！
2020.05.01
働き方改革全般サイトに登録しました！
高岡市にある昭和建設株式会社です。
弊社の取組みをぜひご覧ください！
2020月3月17日に参加しました。
行動計画の期間
2024年07月01日 ～ 2027年06月30日
行動計画の内容
女性の働きやすい職場環境の整備を行い、女性の労働者を増やすために次の行動計画を策定する。
【目標１】
女性労働者、1名以上の受け入れを目標とする。
＜対策＞
① 令和６年４月～（適宜）
SNSなどを通じて、女性が活躍できる職場であることをPRする。
② 令和６年７月～
・「14歳の挑戦」などで女子学生の体験活動を積極的に受け入れる。
・インターンシップ実施の時に、女子学生の受け入れを積極的に行う。
【目標２】
女性労働者がより働きやすい「育児介護休業規定」を策定する。
＜対策＞
① 令和６年４月～
現行「育児介護休業規定」に関しての意見徴収。
② 令和６年10月～
改定「育児介護休業規定」の検討。
【目標１】
女性労働者、1名以上の受け入れを目標とする。
＜対策＞
① 令和６年４月～（適宜）
SNSなどを通じて、女性が活躍できる職場であることをPRする。
② 令和６年７月～
・「14歳の挑戦」などで女子学生の体験活動を積極的に受け入れる。
・インターンシップ実施の時に、女子学生の受け入れを積極的に行う。
【目標２】
女性労働者がより働きやすい「育児介護休業規定」を策定する。
＜対策＞
① 令和６年４月～
現行「育児介護休業規定」に関しての意見徴収。
② 令和６年10月～
改定「育児介護休業規定」の検討。
取組実績・今後の取組み予定
＜前年の取組み実績＞
① 令和５年度 女性２名入社
② 日時：令和５年７月
場所：富山情報ビジネス専門学校
「学内企業説明会」に参加
① 令和５年度 女性２名入社
② 日時：令和５年７月
場所：富山情報ビジネス専門学校
「学内企業説明会」に参加
情報公表
採用した労働者に占める女性労働者の割合
50％
男女別の再雇用又は中途採用の実績
技術職 女性：2名 技術職 男性：１名
労働者の一月当たりの平均残業時間
男性：7時間14分、女性：0時間
有給休暇取得率
51.8％
トップの子育て応援メッセージ
社員の仕事と子育てが両立できる職場環境整備を行い、働きやす職場づくりを目指します、その為の行動計画を策定した。
代表取締役
開 章夫
行動計画の期間
2024年07月01日 ～ 2027年06月30日
行動計画の内容
【目標１】 年次有給休暇の取得日数を各人付与日数の50％以上とする。
＜対策＞
① 令和６年４月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する。
② 令和６年６月～ 社内通達等により周知を図る。
【目標２】 年齢や職歴を問わず広く「オープンカンパニー」や「インターンシップ」の受け入れをする。
＜対策＞
① 令和６年４月～ 受け入れ体制及びカリキュラムについて検討。
② 令和６年４月～ 関係行政機関、学校との連携。
③ 令和６年７月～ 「オープンカンパニー」や「インターンシップ」の受け入れ開始。
＜対策＞
① 令和６年４月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する。
② 令和６年６月～ 社内通達等により周知を図る。
【目標２】 年齢や職歴を問わず広く「オープンカンパニー」や「インターンシップ」の受け入れをする。
＜対策＞
① 令和６年４月～ 受け入れ体制及びカリキュラムについて検討。
② 令和６年４月～ 関係行政機関、学校との連携。
③ 令和６年７月～ 「オープンカンパニー」や「インターンシップ」の受け入れ開始。
取組実績・今後の取組み予定
【前年の取組み実績】
・ 昨年の年次有給休暇の取得状況実績は、１人当たり平均年9.2日であった。
・「14歳の挑戦」の受け入れ
日時：令和５年７月10日～14日
学校：高岡市高陵中学校名
人数：男子生徒 ３名
・インターンシップの受入
日時：令和５年12月13日～15日
学校：高岡第一高等学校
人数：男子生徒 １名
・ 昨年の年次有給休暇の取得状況実績は、１人当たり平均年9.2日であった。
・「14歳の挑戦」の受け入れ
日時：令和５年７月10日～14日
学校：高岡市高陵中学校名
人数：男子生徒 ３名
・インターンシップの受入
日時：令和５年12月13日～15日
学校：高岡第一高等学校
人数：男子生徒 １名