未来を担う子育て中の皆様へ。岸田木材株式会社では、仕事も家庭も、安心して頼れる存在として共に歩みます。あなたの成長を大切に応援します。

2024年01月01日 ～ 2029年12月31日

１．育児休業を取得予定の社員及び育児休業から復職した社員に対するメンター制度を導入する。
● 2024 年 10 月～ 社員へのアンケート調査、検討開始
● 2024 年 12 月～ 運用ルールの検討、メンター選定
● 2025 年 3 月～ 運用ルールの決定、メンター研修の実施
● 2025 年 9 月～ 制度導入、社内報などによる社員への周知

２．地域の子どもの工場見学及び若者のインターンシップの受け入れを行う。
● 2024 年 4 月～ 受け入れ体制について検討開始
● 2024 年 7 月～ 受け入れを行う工場や部署への説明及び体制作り
● 2024 年 10 月～ 関係行政機関、学校との連携
● 2025 年 2 月～ 社員への周知及び市区町村広報誌などによる取組の周知
● 2025 年 4 月～ 工場見学及びインターンシップの受け入れ開始

３．子どもが保護者である社員の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」を実施する。
● 2024 年 10 月～ 検討会の設置
● 2025 年 1 月～ 社内報などによる社員への参観日実施についての周知
● 2025 年 4 月～ 参観日の実施、社員へのアンケート調査、次回に向けての検討

１．
● 2024 年 10 月～ 社員へのアンケート調査、検討開始
● 2024 年 12 月～ 運用ルールの検討、メンター選定
● 2025 年 3 月～ 運用ルールの決定、メンター研修の実施
● 2025 年 9 月～ 制度導入、社内報などによる社員への周知

２．
● 2024 年 4 月～ 受け入れ体制について検討開始
● 2024 年 7 月～ 受け入れを行う工場や部署への説明及び体制作り
● 2024 年 10 月～ 関係行政機関、学校との連携
● 2025 年 2 月～ 社員への周知及び市区町村広報誌などによる取組の周知
● 2025 年 4 月～ 工場見学及びインターンシップの受け入れ開始

３．
● 2024 年 10 月～ 検討会の設置
● 2025 年 1 月～ 社内報などによる社員への参観日実施についての周知
● 2025 年 4 月～ 参観日の実施、社員へのアンケート調査、次回に向けての検討