性別問わず安心して育児ができる社会を目指し、仕事と子育ての両立を支援します。
子育てには組織の協力が必要であることへの社内理解促進に努め、安心して働き続けられる職場環境づくりを目指します。

2021年11月01日 ～ 2026年10月31日

①男性の子育て目的の休暇の取得促進
<対策>
2021年11月~　社員の具体的なニーズ把握のための聞き取り調査、結果分析、対応策検討。
2022年 4月~　年次有給休暇の取得推奨で対応するか、特別休暇制度を導入するか、対象となる事由、期間、周知・促進手段等、具体的な内容の検討・　　作成。
2023年 4月~　内容（案）の確定・仮運用開始、社員への周知。社員ニーズ収集は継続し、必要に応じ随時修正協議を行う。
2025年 4月~　正式運用（必要に応じ、就業規則、諸規定の改定・届出）。該当する社員発生時に再度個別に説明。

②出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施
<対策>
2021年11月~　社員の具体的なニーズ把握のための聞き取り調査、結果分析、対応策検討。
2022年 4月~　制度の具体的な内容の検討、作成。
2023年 4月~　内容（案）の確定・仮運用開始、社員への周知。社員ニーズ収集は継続し、必要に応じ随時修正協議を行う。
2025年 4月~　正式運用（必要に応じ、就業規則、諸規定の改定・届出）。該当する社員発生時に再度個別に説明。

社員の具体的なニーズ把握の為に聞き取り調査を実施。結果をもとに対応策を検討中。
引き続きニーズの収集を行いながら、運用開始に向けた取り組みを行っていく。

年次有給休暇制度の１時間単位取得制度