一歩一歩、子供たちと一緒に成長していく喜びを大切にしてください。
あなたの子育てにエールを送ります。
一緒に成長し、笑顔で満ちた素敵な家族の未来を願っています。

2026年04月01日 ～ 2029年03月31日

【行動計画】
目標１：計画期間中の男性及び女性の現在の育児休業取得率１００％を維持する。
〈対策〉2026 年 4 月 ～　　情報提供　　　　　
　　　　　　　　　 　　　　出産・育児に際しての自社規定や社会制度について、対象となる社員に対して制度の周知や情報提供を行う。
　　　　2027 年 4 月 ～ 　　相談体制の充実　　
　　　　　　　　　 　　　　育児休業制度について質問、相談がある職員には、相談窓口担当者を置き、いつでも質問、相談に答える体制を整える。
　　　　　　　　　　　　　 相談員には男性と女性を配置することにより、女性社員が相談しやすい体制を整える。

目標２：社員の月平均時間外労働時間を前年比2％以上削減を目標とする。

〈対策〉2026 年 4 月 ～　　所定外労働時間の現状把握、原因分析を行う。
　　　　　　　　　　　　　業務配分の見直しや業務の効率化を行う。
　　

2026 年5月　　育児休暇制度の時間単位での取得が可能に就業規則を変更を行った。