従業員の皆さんが、仕事と子育ての両立、そして充実できる職場環境づくりを応援します。

2014年02月21日 ～ 2018年12月31日

【目　標】
年次有給休暇の計画的取得制度を導入し、年間５日間の計画有給を取得する。特に配偶者出産時における連続休暇取得率のアップを目指す。
【対　策】
次の期間を核に、計画有給日を含め、連続した３日以上の休暇を設定する。
?　学校の夏休み、または冬休み期間中
②　子供が生まれた際の数日間の連続休暇
③　年末年始

前記を実効性あるものとするため、以下の運営方法を採る。
?　平成26年２月から　現状の把握。
②　平成27年２月から　各部署において取得計画を策定
③　平成27年４月から　実施
④　平成27年10月から　６カ月間隔で、実施状況について検討し、次期に生かす。

次の期間を核に、計画有給日を含め、連続した３日以上の休暇を設定する。
①学校の夏休み、または冬休み期間中
②子供が生まれた際の数日間の連続休暇

前記を実行性あるものとするため、以下の運営方法を採る。
①平成26年2月～　現状の把握
②平成27年2月～　各部署において取得計画を策定
③平成27年4月～　実施
④平成27年10月～　６ヶ月間隔で、実施状況について検討し、次期に生かす。

家族手当:上限￥10,000
出産祝金:￥10,000