従業員が安心して働けるよう、仕事と生活の調和のとれた職場を目指しています。また、子育て世代の従業員が仕事と子育ての両立ができる環境作りにも取り組みます。

2020年04月01日 ～ 2025年03月31日

１．計画期間　令和２年4月１日から令和７年３月31日まで
２．内容
目標１：所定労働時間削減のため、ノー残業デーを月に２日設定する。
＜計画＞
令和２年 4月 1日　　従業員の意見を聴取、現況を調査・検討を開始する。
令和２年 7月 1日　　意見聴取や現況調査を踏まえ、ノー残業デーの設定日を検討する。
令和２年11月 1日日以降　ミーティングで、制度の周知をする。チラシ等を作成し、従業員に配布して周知・啓発を図り、実施する。

目標２：子を持つ従業員が学校行事等へ参加するため、時間単位で休暇を取得できる制度を導入する。
＜計画＞
令和２年 4月 1日　　従業員の意見を聴取、現況を調査するとともに、制度として導入するための検討を開始する。
令和２年 7月 1日　　意見聴取や現況調査を踏まえ、詳細について検討を行う。
令和２年11月 1日以降　　ミーティングで、周知する。チラシ等を作成し、従業員に配布して周知・啓発を図り、実施する。

平成２７年からヒアリングやパンフレット等によるワークライフバランスについての周知・啓発に取り組んできました。
今後も引続き所定外労働時間の削減と、これまで個別に対応していたことを制度として導入することにより、より従業員が利用しやすい環境作りに取り組んでいきます。