仕事と家庭を両立し、安心して働けるような職場環境の整備に取り組みます。
また、充実した家庭生活を送れるよう、柔軟な働き方を提案し、子育て世代の従業員を支援していきます。

2022年12月01日 ～ 2027年11月30日

目標１：育児・介護休業に関する社内の制度を全社員に周知徹底し、積極的な取得を促進する。
＜対策＞
・2022年12月～　　育児・介護休業に関する社内規定を個別配布・掲示物等により、周知・情報提供する。
・2023年1月～ 　　社内規定に変更があった場合は社員への周知を徹底する。
　　　　　　　　 　該当する社員へ説明資料の配布を行う。

目標２：年次有給休暇の取得を促進し、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間12日以上にする。
＜対策＞
・2022年12月　　月々の取得状況の把握
　　　　　　　　 有給休暇の取得計画を策定（計画的に有給休暇消化日を設ける）
・2023年1月～　　社内掲示物等にて有給休暇の取得促進のＰＲを行う。
・2023年12月　　有給休暇取得状況を確認し、従業員に取得の促進を行う。
　　　　　　　　 翌年の取得計画を策定

（実績）
・1名の男性従業員の妻が出産し、出産時、退院時　等の休暇を取得した。
・子の看護休暇について、従業員に周知を行った。
（今後の取り組み）
・行動計画に基づき、実行・見直しを行い、制度を利用しやすい環境の提供に努めます。

・子育て中の社員の勤務時間の柔軟化
・結婚祝金、出産祝金の支給