社員の子育てを応援していきます。

2025年11月01日 ～ 2030年10月31日

目標１　計画期間内に、育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として、従業員の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知を図る。
＜ 対 策 ＞
・令和７年　１１月～　従業員の具体的ニーズの調査、母性健康管理についての情報収集
・令和７年　１１月～　従業員の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知
・令和７年　１１月～　育児休業が取得し易いように業務体制を整備・検討
・令和７年　１１月～　育児休業中の従業員で希望する者を対象とする職場復帰のための説明会を随時開催
・令和７年　１１月～　休業取得者が発生した場合、必要に応じて代替従業員を整備


目標２　計画期間内に、育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知を図る。
＜ 対 策 ＞
・令和７年　１１月～　育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度について、役職者に対し社会保険労務士による研修を実施
・令和７年　１１月～　産前産後休業、育児･介護休業（短時間勤務措置）などの諸制度の説明会又はミーティングを年に１回以上実施

実績を確認しながら、制度の拡充や制度の周知を図っていきたいと思います。