2023年04月01日 ～ 2026年03月31日

目標1.　能力開発及びキャリアアップを支援するなど、社員の意識改革及び行動を促します。

　　　　　2023年4月～　・女性社員に対して、女性活躍推進に関する外部の啓発セミナーや
　　　　　　　　　　　　　マネジメントなどへ派遣し、女性社員の能力開発やキャリアアップ
　　　　　　　　　　　　　を支援する。

　　　　　　　　　　　　・中途採用募集を随時行う。

　　　　　　　　　　　　・ロールモデルとなる人材の育成。



目標2.　新規採用において、女性の採用比率1割を目指します。

　　　　　2023年4月～　・社員へのアンケート調査、ヒアリング等を実施し現状を
　　　　　　　　　　　　　把握・分析し現場教育体制を検討。

　　　　　　　　　　　　・採用ホームページ及びパンフレットにおいて活躍する
　　　　　　　　　　　　　女性社員を積極的に採用する。

　　　　　　　　　　　　・採用担当者に女性も配置し、採用選考過程において
　　　　　　　　　　　　　女性応募者と女性社員が直接対話できる場を設ける。
　　　　

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採用した労働者に占める女性労働者の割合

23％

役員に占める女性の割合

55.5％

労働者の一月当たりの平均残業時間

男性：2.2時間、女性：0時間

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

2023年04月01日 ～ 2026年03月31日

目標1.　所定外労働を削減するため、ノー残業デーを週1回に設定し、実施する。

　　　　　2023年4月～　所定外労働の現状を把握。
　　　　　2023年5月～　ノー残業デーの遵守度目標を80％以上とする。



目標2.　子育て世代がワーク・ライフ・バランスを実現できるよう年次有給休暇の取得推進を図る。

　　　　　2023年4月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握。
　　　　　2023年5月～　特別休暇制度をつくり、社員に周知し、取得しやすい環境づくりに努める。


目標3.　職場体験・見学、インターンシップを通じて、地域の児童・生徒・学生の体験活動支援を推進する。

　　　　　2023年4月～　受け入れ体制について検討開始。
　　　　　2023年5月～　受け入れを行う体制づくり。
　　　　　2023年9月～　職場体験の開始。

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毎週金曜日をノー残業デーとしています。
ヤクルトを定期的に購入し、社内冷蔵庫に常時入れてあり、社員の腸内環境を整える取り組みを行っています。

・観光施設や娯楽施設の割引券の斡旋

・受動喫煙防止対策
・毎朝の体温測定

・ノー残業DAYをつくる

・資格取得の講習を会社が全額負担
・作業中の無事故のための定期会議

・資格取得費用会社全額負担

宣言し、公開することにより社内外からの認知が高まり、意識して行動できるようになるからです。