ユウディケー株式会社

業種 : 建設業、電気・ガス・熱供給・水道業 所在地 : 富山市 従業員数 : 14人

ユウディケー株式会社

業種:建設業、電気・ガス・熱供給・水道業 所在地:富山市婦中町中名2232番地

従業員数:14人

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企業名

ユウディケー株式会社

業種

建設業、電気・ガス・熱供給・水道業

所在地

富山市婦中町中名2232番地

従業員数

14人

TEL

076-465-3784

FAX

076-465-3727

ホームページ

http://t-udk.co.jp

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2020月9月23日に参加しました。

行動計画の期間

2023年04月01日 ~ 2026年03月31日

行動計画の内容

目標1. 能力開発及びキャリアアップを支援するなど、社員の意識改革及び行動を促します。

     2023年4月~ ・女性社員に対して、女性活躍推進に関する外部の啓発セミナーや
             マネジメントなどへ派遣し、女性社員の能力開発やキャリアアップ
             を支援する。

            ・中途採用募集を随時行う。

            ・ロールモデルとなる人材の育成。



目標2. 新規採用において、女性の採用比率1割を目指します。

     2023年4月~ ・社員へのアンケート調査、ヒアリング等を実施し現状を
             把握・分析し現場教育体制を検討。

            ・採用ホームページ及びパンフレットにおいて活躍する
             女性社員を積極的に採用する。

            ・採用担当者に女性も配置し、採用選考過程において
             女性応募者と女性社員が直接対話できる場を設ける。
    

取組実績・今後の取組み予定

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情報公表

採用した労働者に占める女性労働者の割合

23

役員に占める女性の割合

55.5

労働者の一月当たりの平均残業時間

男性:2.2時間、女性:0時間

トップの子育て応援メッセージ

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

代表取締役
梅本 由紀子

行動計画の期間

2023年04月01日 ~ 2026年03月31日

行動計画の内容

目標1. 所定外労働を削減するため、ノー残業デーを週1回に設定し、実施する。

     2023年4月~ 所定外労働の現状を把握。
     2023年5月~ ノー残業デーの遵守度目標を80%以上とする。



目標2. 子育て世代がワーク・ライフ・バランスを実現できるよう年次有給休暇の取得推進を図る。

     2023年4月~ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握。
     2023年5月~ 特別休暇制度をつくり、社員に周知し、取得しやすい環境づくりに努める。


目標3. 職場体験・見学、インターンシップを通じて、地域の児童・生徒・学生の体験活動支援を推進する。

     2023年4月~ 受け入れ体制について検討開始。
     2023年5月~ 受け入れを行う体制づくり。
     2023年9月~ 職場体験の開始。

取組実績・今後の取組み予定

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わが社の自慢の取組み

毎週金曜日をノー残業デーとしています。
ヤクルトを定期的に購入し、社内冷蔵庫に常時入れてあり、社員の腸内環境を整える取り組みを行っています。

働き方改革の取組み

休暇の取得促進

・観光施設や娯楽施設の割引券の斡旋

健康経営の推進

・受動喫煙防止対策
・毎朝の体温測定

長時間労働の削減

・ノー残業DAYをつくる

労働生産性向上のための見直し

・資格取得の講習を会社が全額負担
・作業中の無事故のための定期会議

若者・高齢者・障害者の活躍に向けた取組み

・資格取得費用会社全額負担

イクボスの取組み

イクボス宣言

・社員が仕事と家庭を両立できるよう全力でサポートします。
・社員の有給休暇の取得を推進します。
・社員が何でも相談しやすいよう風通しの良い組織作りに努めます。

ユウディケー株式会社 代表取締役 梅本 由紀子

イクボス 代表取締役
梅本 由紀子

イクボス宣言をした理由・背景

宣言し、公開することにより社内外からの認知が高まり、意識して行動できるようになるからです。