当社は、病児保育施設を併設した企業主導型保育園の創設や、短時間勤務制度の拡充（お子さんが中学校就学前まで取得可能、勤務時間を選択可能とする）など、仕事と子育てを両立しながら、安心して働くことができる職場づくりに取り組んでいます。
これからも社員が能力を十分に発揮できるよう、仕事と子育ての両立支援に努めてまいります。

2026年04月01日 ～ 2031年03月31日

①【女性活躍】計画期間内で、新卒採用・中途採用の合算で女性の採用人数を 全体の30％まで引き上げる 。
　 令和８年４月～ 随時
　・採用活動において、女性が活躍できる職場であることを採用ホームページ等でＰＲする。会社説明会へ積極的に女性社員を参加させる。（取組みを継続して行う)
　・技術職、営業職を希望する女性社員の採用をより積極的に行う。（取組みを継続して行う）
　・採用試験で実施している適性検査でマネジメント 資質が高くかつ管理職着任の意識が高い女性社員を積極的に採用する。
　　同時に、採用後の教育体制を整える。（取組みを継続して行う）
　・理系の女子学生 向けのインターンシップを実施する。


②【女性活躍】管理職に占める女性割合を10％以上とする 。
　 令和８年４月～ 随時
　・女性社員を対象にキャリア意識に関するヒアリングを行い、その意見を役員会等へ提言する。
　・妊娠や出産等のライフイベントと仕事の両立に関する理解浸透活動や女性リーダー育成のための管理職研修を実施する。
　・煌めく女性リーダー塾等の社外研修に積極的に参加する。
　・管理職育成を目的とした研修の継続、職階等に応じた交流機会を提供する。（取組みを継続して行う）


③【次世代 ・女性活躍 】男性の育児休業取得率85％以上を目指す 。
　 （計算対象期間：2030年4月1日～ 2031年3月31日）
　 令和８年４月～ 随時
　・育児休業中の社員と会社側の双方向コミュニケーションのため、休職者連絡専用アドレスから随時情報を配信する。（取組みを継続して行う）
　・男性社員の育児休業取得手続きやQ&Aを社内イントラネットで周知する。（取り組みを継続して行う）
　・育児休業を支える同僚へのインセンティブ制度の導入等、男性社員が育児休業を取得しやすい職場環境形成を行う。
　・男性社員の意識改革、テレワークの推進等、より柔軟な働き方に向けた環境整備を行う。


④【次世代 ・女性活躍 】年間の法定時間外労働650時間以上の社員ゼロを目指す。
　 （計算対象期間：2030年4月1日～ 2031年3月31日）
　 令和８年４月～随時
　・慢性的に残業が多い部署について、人員の配置や定期的な業務の見直しを行う。
　・全社的な生産性向上を実現するため、社内副業 制度を活用する。
　・人材育成のため所属長と部下間でフィードバックを定期的に行う。
　・社内のDX機能を統合した部署を新設し、DX、自働化、AIの活用をさらに推進する 。


⑤【次世代・ 女性活躍】正社員の年次有給休暇 取得率を2025年度実績から10％アップさせる。
　 （計算対象期間：2030年4月1日～ 2031年3月31日）
　 令和８年４月～ 随時
　・年次有給休暇の計画的付与制度の実施等、取得しやすい環境を整える。（取組みを継続して行う）
　・法定の有給取得義務５日に加え、３日間の有給取得を推奨するキャンペーン等を実施し取得を促す。
　・各部署で有給取得率を定期的に確認し、計画的に取得できるよう配慮する。

＜行動計画③の実績＞
2025年度の男性社員の育児休業取得率は66％

・企業主導型保育園「彩りの杜」設置
・育児短時間勤務：子が中学校就学前まで取得可能
・育児・介護短時間勤務：５時間、６時間、７時間より時間選択が可能
・育児や介護等による時差勤務が可能
・子の看護休暇、介護休暇：１時間単位で取得可能
・時間外労働の制限、深夜業の制限、育児や介護のための時間外・休日勤務の免除：子が中学校就学前まで対象
・ノー残業デーの実施