2024年09月01日 ～ 2027年08月31日

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　令和６年　９月　１日～　　令和９年　８月３１日までの　３年間
２．内容
目標１：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする
＜対策＞
●　令和６年　９月～　全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
●　令和６年　９月～　育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始

目標２：　令和　９年　３月までに、年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間　６日以上とする。
＜対策＞
●　令和６年１０月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●　令和７年　１月～　社内検討委員会での検討開始
●　令和７年１０月～　計画的な取得に向けた管理職研修の実施
●　令和８年　４月～　取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始

目標１：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする
＜対策＞
●　令和６年　９月～　全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
●　令和６年　９月～　育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始

目標２：　令和　９年　３月までに、年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間　６日以上とする。
＜対策＞
●　令和６年１０月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●　令和７年　１月～　社内検討委員会での検討開始
●　令和７年１０月～　計画的な取得に向けた管理職研修の実施
●　令和８年　４月～　取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始

男女の平均継続勤務年数の差異

男性0.8年、女性0.6年

当社全社員が安心して子育てにかかわれるようにし、個々の能力を十分に発揮できるよう、
職業生活と家庭生活の両立を支援するための雇用環境を整備します。

2024年09月01日 ～ 2027年08月31日

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　令和６年　９月　１日～　　令和９年　８月３１日までの　３年間
２．内容

目標１：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。　
＜対策＞
●　令和６年　９月～　全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
●　令和６年　９月～　育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始

目標２：　令和　９年　３月までに、年次有給休暇の取得日数を１人当たり　　　　　平均年間　６日以上とする。
＜対策＞
●　令和６年１０月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●　令和７年　１月～　社内検討委員会での検討開始
●　令和７年１０月～　計画的な取得に向けた管理職研修の実施
●　令和８年　４月～　取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始

目標１：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。　
＜対策＞
●　令和６年　９月～　全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
●　令和６年　９月～　育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始

目標２：　令和　９年　３月までに、年次有給休暇の取得日数を１人当たり　　　　　平均年間　６日以上とする。
＜対策＞
●　令和６年１０月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●　令和７年　１月～　社内検討委員会での検討開始
●　令和７年１０月～　計画的な取得に向けた管理職研修の実施
●　令和８年　４月～　取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始