イクボス宣言

「働きがいのある・育てる職場づくり」に向け、人材育成・ワークライフマネジメントについて、
”①決める→②浸透させる→③続ける”を踏まえ、以下のとおり宣言します。

■人財育成
人材育成に向けて、以下の事項を実践します！

①決める（何をやるか）
全社員が役割革新を理解し、成長シナリオを描き、闊達にコミュニケーションが取れ、仕事を通じて互いに高め合うことができる風通しのよい職場環境を作る。

②浸透させる（どう腹落ちさせるか）
全社員面談・課支社MT参加等により社員との接点を増やし、目標と到達点を共有する。

③続ける（上記①をどう続けるか）
支社各自に「好事例ニュース」を発信し続け、褒める文化を醸成、造り甲斐を持つ。また支店内、損サ間での交流を深め、隣が何をやっているかを知り、使命感を持つ。


■ワークライフマネジメント
ワークライフバランス＝仕事と家庭の両立の応援に向けて、以下の事項を実践します！
①決める（何をやるか）
業務効率化のきっかけとして、計画的な年休取得、プレミアムフライデー・早帰り日を実施する。

②浸透させる（どう腹落ちさせるか）
全社員面談・課支社MT参加等により、実施の意義を伝え、自ら率先して実施する。

③続ける（上記①をどう続けるか）
業務削減の加速と環境整備を図る。
・会議時間削減
・報告物の削減
・二重ロード業務の廃止
・職場カイゼン意見の出る環境を作る

あいおいニッセイ同和損害保険株式会社富山支店 富山支店 支店長　松下　守