・ノー残業デーの実施
　　毎月第２・４金曜日に実施し、家族で過ごす時間を増やすことができました。

・令和４年度年次有給休暇取得日数１人あたり１１日、取得率６０％
　　地域、学校行事参加のための休暇取得の奨励、半日単位で取得できる制度の周知、
　　連続休暇取得の促進により、目標（１人あたり６日、取得率４０％）を達成しました。

・年次有給休暇の取得目標（１人あたり年間６日以上、取得率平均年間４０％以上）の達成
　　コロナ対策による地域、学校行事の中止や外出自粛により休暇取得が抑制されないよう、
　　例年以上に意識して利用を奨励しました。
　　　半日単位で取得できる制度の周知、年末年始、祝日に合わせた連続休暇取得の促進に
　　より、目標を達成することができました。
　
　　
・ノー残業デー（毎月第２・４金曜日）の実施
　　　継続して取り組み、今年度も毎月全社員で実施することができました。

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高岡市にある清水工業株式会社です。
弊社の取組みをぜひご覧ください！

・ノー残業デー（毎月第２・４金曜日）の確実な実施
　　継続的に取り組み、毎月社員全員で実施することができた。
　　
・年次有給休暇の取得目標（１人あたり年間６日以上、取得率平均年間４０％以上）の達成
　　半日単位で取得できる制度を周知し利用を奨励するとともに、全社一斉取得日を設けた
　　結果、取得日数が増えた。