清水工業株式会社

業種 : 建設業 所在地 : 高岡市 従業員数 : 13人

清水工業株式会社

業種:建設業 所在地:高岡市佐野513番地の2

従業員数:13人

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企業名

清水工業株式会社

業種

建設業

所在地

高岡市佐野513番地の2

従業員数

13人

TEL

0766-22-1214

FAX

0766-22-1497

ホームページ

http://www.simizu-co.net/

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元気とやま!子育て応援企業 実績報告

2024.04.30

子育て両立支援

・ノー残業デーの実施
 毎月第2・4金曜日に実施し、家族で過ごす時間を増やすことができました。

・年次有給休暇取得の促進
  地域・学校行事参加のための休暇取得、半日単位で取得できる制度の利用を
 奨励していますが、さらに、半日単位の休暇申請の場合は、業務に支障のない
 範囲で1日の取得を促し、休暇の取得を促進しました。

#休暇の取得促進

#長時間労働削減

Good!! 8

元気とやま!子育て応援企業 実績報告

2023.10.11

子育て両立支援

・ノー残業デーの実施
  毎月第2・4金曜日に実施し、家族で過ごす時間を増やすことができました。

・令和4年度年次有給休暇取得日数1人あたり11日、取得率60%
  地域、学校行事参加のための休暇取得の奨励、半日単位で取得できる制度の周知、
  連続休暇取得の促進により、目標(1人あたり6日、取得率40%)を達成しました。

#休暇の取得促進

#長時間労働削減

Good!! 8

元気とやま!子育て応援企業 実績報告

2022.05.17

子育て両立支援

・年次有給休暇の取得目標(1人あたり年間6日以上、取得率平均年間40%以上)の達成
  コロナ対策による地域、学校行事の中止や外出自粛により休暇取得が抑制されないよう、
  例年以上に意識して利用を奨励しました。
   半日単位で取得できる制度の周知、年末年始、祝日に合わせた連続休暇取得の促進に
  より、目標を達成することができました。
 
  
・ノー残業デー(毎月第2・4金曜日)の実施
   継続して取り組み、今年度も毎月全社員で実施することができました。

#休暇の取得促進

#長時間労働削減

Good!! 9

サイトに登録しました!

2020.05.01

働き方改革全般

サイトに登録しました!
高岡市にある清水工業株式会社です。
弊社の取組みをぜひご覧ください!

Good!! 6

2020月3月17日に参加しました。

行動計画の期間

2023年09月25日 ~ 2028年09月24日

行動計画の内容

 両立支援制度を充実させ、すべての社員が個々の能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

取組実績・今後の取組み予定

●女性のスキルアップの目的で、資格取得・各種講習会参加等の取り組みを行う。(年1件以上)
 令和5年10月~
 ・現状を把握し、スキルアップにつながる資格や研修会に
  ついて検討する。
 令和6年1月~
 ・情報を集め、機会の提供、申込手続きのサポート、費用の
  負担を行う。

●所定外労働時間の削減のため、ノー残業デーを実施する。(毎月2回)
 令和5年10月~
 ・毎月第2・4金曜日をノー残業デーとする。
  実施日を全体会議および掲示板で周知し、所定外労働の
  現状を把握しながら確実に実施する。

●両立支援制度の利用を促進し、家庭と仕事の両立をサポートする。(年1件以上利用)
 令和5年10月~
 ・時間単位で取得できる子の看護休暇、介護休暇について
  制度の利用を促進する。

情報公表

労働者に占める女性労働者の割合

23

管理職に占める女性労働者の割合

25

トップの子育て応援メッセージ

社員全員が仕事も家庭も充実した日々を過ごせるように、仕事と子育ての両立ができる職場づくりに取り組み、子育て世代を応援します。

代表取締役社長
清水 良成

行動計画の期間

2023年09月25日 ~ 2028年09月24日

行動計画の内容

【目標1】
女性のスキルアップの目的で、資格取得・各種講習会参加等の取り組みを行う。
(年1件以上)
 令和5年10月~
  ・現状を把握し、スキルアップにつながる資格や研修会について検討する。
 令和6年1月~
  ・情報を集め、機会の提供、申込手続きのサポート、費用の負担を行う。

【目標2】
所定外労働時間の削減のため、ノー残業デーを実施する。(毎月2回)
 令和5年10月~
  ・毎月第2・4金曜日をノー残業デーとする。
   実施日を全体会議および掲示板で周知し、所定外労働の現状を把握しながら確実に
   実施する。

【目標3】
両立支援制度の利用を促進し、家庭と仕事の両立をサポートする。(年1件以上利用)
 令和5年10月~
  ・時間単位で取得できる子の看護休暇、介護休暇について制度の利用を促進する。

取組実績・今後の取組み予定

【取組み実績】
・ノー残業デーの実施(毎月第2・4金曜日)
・年次有給休暇取得の促進
 (地域・学校行事参加のための休暇取得、半日単位で取得できる制度の利用を奨励)

【今後の取組み予定】
第6回行動計画を次世代法・女性活躍推進法一体型で作成し周知しました。
社員が働きやすく仕事と家庭を両立しやすい職場環境づくりに総合的に取り組みます。

わが社の自慢の取組み