富山県綜合警備保障株式会社

業種 : サービス業（他に分類されないもの）　所在地 : 富山市　従業員数 : 730人

富山県綜合警備保障株式会社

業種：サービス業（他に分類されないもの）　所在地：富山市金屋2715-10

従業員数：730人

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企業名

富山県綜合警備保障株式会社

業種

サービス業（他に分類されないもの）

所在地

富山市金屋2715-10

従業員数

730人

TEL

076-443-5888

FAX

076-443-5460

ホームページ

http://www.toyama-alsok.co.jp

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『元気とやま！子育て応援企業　実績報告

2021.06.01

子育て両立支援

令和２年度の有給休暇取得率は、５７．１％、１０．３日（前年比０．１日増）でした。連続休暇の取得を推奨していましたが、微増という結果になりました。コロナ禍で在宅勤務が増えたことや、県をまたぐ旅行の自粛が影響したのではないかと分析しています。

#休暇の取得促進

Good!! 7件

サイトに登録しました！

2020.05.11

働き方改革全般

サイトに登録しました！
富山市にある富山県綜合警備保障株式会社です。
弊社の取組みをぜひご覧ください！

Good!! 6件

2020月3月17日に参加しました。

行動計画の期間

2020年04月01日 ～ 2024年03月31日

行動計画の内容

目標１：女性社員割合を１５％以上に増加させる。

目標２：年次有給取得率を１０％向上させる。

取組実績・今後の取組み予定

目標１：女性社員割合を１５％以上に増加させる。
＜取り組み内容＞
　●令和２年４月～　現業部門（機械警備、警備輸送、技術）に女性を配置させるうえでの課題抽出を行い、解決策を策定し、取り組みに着手する。
　●令和２年10月～　女性の応募を増やすための学生向けパンフレット等採用資料の内容見直しを行う。

目標２：年次有給取得率を１０％向上させる。
＜取り組み内容＞
　●令和２年４月～　管理職への啓発活動を行い、取得しやすい職場環境を醸成する。
　●令和２年４月～　計画付与制度の進捗状況を把握する。
　●令和２年４月～　通達、社内報等を活用し、土、日、祝日前後の年休取得を推奨する。
　●令和２年７月～　夏季休暇の取得推奨をシフト勤務者にまで拡充する。

情報公表

労働者に占める女性労働者の割合

12.6％

管理職に占める女性労働者の割合

8.3％

係長級にある者に占める女性労働者の割合

10.0％

役員に占める女性の割合

0.0％

男女の平均継続勤務年数の差異

男性12.1％、女性12.0％

男女別の育児休業取得率

男性0.0％、女性100％

労働者の一月当たりの平均残業時間

17.6時間（全社員平均）

雇用管理区分ごとの労働者の一月当たりの平均残業時間

（正社員）28.9時間
（嘱託社員）13.8時間
（契約社員）10.1時間

有給休暇取得率

60.3％

トップの子育て応援メッセージ

会社を支えているのは従業員の皆さんです。安心して働けるような職場環境の整備に努め、子育てを支援します。

代表取締役社長
木下　勲

行動計画の期間

2020年04月01日 ～ 2024年03月31日

行動計画の内容

目標１：女性社員割合を１５％以上に増加させる。
目標２：年次有給取得率を１０％向上させる。

取組実績・今後の取組み予定

目標１：女性社員割合を１５％以上に増加させる。
＜取り組み内容＞
　●令和２年４月～　現業部門（機械警備、警備輸送、技術）に女性を配置させるうえでの課題抽出を行い、解決策を策定し、取り組みに着手する。
　●令和２年10月～　女性の応募を増やすための学生向けパンフレット等採用資料の内容見直しを行う。

目標２：年次有給取得率を１０％向上させる。
＜取り組み内容＞
　●令和２年４月～　管理職への啓発活動を行い、取得しやすい職場環境を醸成する。
　●令和２年４月～　計画付与制度の進捗状況を把握する。
　●令和２年４月～　通達、社内報等を活用し、土、日、祝日前後の年休取得を推奨する。
　●令和２年７月～　夏季休暇の取得推奨をシフト勤務者にまで拡充する。

わが社の自慢の取組み

○ノー残業デーを実施。
○出産祝い金として、1万円を支給。
○登用・昇任試験規程に基づいて正社員への登用を促進している。