当院は療養型医療病院施設と介護施設、デイケア、外来診療等を行っています。職員は女性７１名、男性２６名と女性の多い職場環境にあり、仕事と子育ての両立には充分配慮し、全職員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

2021年04月01日 ～ 2024年03月31日

職員が仕事と子育て、介護を両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和3年4月１日～令和6年3月31日までの3年間
２．内容
目標１：計画期間中に男性の育児休業の取得者が2名以上となるよう、制度の周知を図る。
＜方策＞
①令和3年4月～：育児休業制度についての情報収集と現状把握
②令和3年8月～：男性も育児休業を取得できることをパンフレットを作成し院内掲示及び職員個々にに配布、周知する。

目標２：年次有給休暇の取得率を60%以上とする。
＜方策＞
①令和3年4月～：年次有給休暇の取得状況を把握する。
②令和3年7月～：計画的な取得に向けて管理職研修を行う。
③令和3年9月～：各部署において低取得者を中心に取得計画を策定する。

【主な取組み実績】
①育児休業可能な男性職員へ制度の周知徹底。
②タイミングもあり期間中、男性育児休業取得者は無かった。
③期間中の男性育児休業取得者目標を2名として取り組む。　☞令和4年3月末時点該当者なし
④年次有給休暇の取得率は、令和3年1月現在51%と目標をクリアーした。　☞令和4年3月末時点取得率68.1%、目標60%をクリアー。
⑤低取得者に対する取得するよう個別に働きかけ、新たな目標60%以上の達成に取り組む。令和5年3月末目標70%を設定。☞