射水工業株式会社

業種 : 建設業 所在地 : 射水市 従業員数 : 18人

射水工業株式会社

業種:建設業 所在地:射水市二口2487-1

従業員数:18人

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企業名

射水工業株式会社

業種

建設業

所在地

射水市二口2487-1

従業員数

18人

TEL

0766-52-0336

FAX

0766-52-0386

ホームページ

http://imizukogyo.co.jp/

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2020.04.23

働き方改革全般

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射水市にある射水工業株式会社です。
弊社の取組みをぜひご覧ください!

Good!! 6

2020月3月17日に参加しました。

行動計画の期間

2021年06月01日 ~ 2024年05月31日

行動計画の内容

 女性技術者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
令和 3年 6月 1日~令和 6年 5月31日までの3年間

2.当社の課題
(1)女性の応募者がそもそも少なく、女性の技術者が少ない。
(2)育児休暇制度があるが利用率がまだ低い。

3.目標と取組内容・実施時期
目標1:技術職の女性を現在の1人から2人以上に増員させる。
 令和 3年 5月~ 技術系の応募を増やすため、現状の把握と調査、改善方法について検討する。
 令和 4年 5月~ 毎年受け入れを行っている高校生のインターンシップに女性にもより一層積極的に参加を
           促す。
目標2:育児休業取得率を現在より10%アップさせる。
 令和 3年 5月~ 該当社員の育児休業習得率を把握し、問題点および改善方法を検討する。
 令和 4年 5月~ 積極的に制度運用を促し、取得率向上を目指す。
 

取組実績・今後の取組み予定

目標1:技術職の女性を現在の1人から3人以上に増員させる。
 令和3年 5月現在 女性技術職員数は1名のまま変化なし。インターンシップの受入時にも積極的に女性も可能と参           加を促している。今後も根気強く継続する予定。

目標2:現場管理業務に技術系の女性社員を積極的に配置する。 
 令和3年 5月現在 女性技術職員は入社して3年となるが、本人の希望もあり現場管理業務に携わっている。定期            的にフォローアップのためのヒアリングを行っている。今後も継続して配置する予定。

情報公表

男女の平均継続勤務年数の差異

男性:21.5年、女性:4.3年

有給休暇取得率

66.7

トップの子育て応援メッセージ

子育ての大切さを全従業員で共有しながら、安心して働き、次世代まで幸せに暮らせるような環境づくりを目指しましょう。

代表取締役
吉田 寛之

行動計画の期間

2021年04月01日 ~ 2024年03月31日

行動計画の内容

1.計画期間 令和3年4月1日~令和6年3月31日までの3年間
2.内  容
○子育てを行う労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

【目標1】
男性社員の子育て目的の休暇の取得推進のため、取得しやすい環境を整備し周知を行う。
<対 策>
令和 3年  4月 該当する男性社員の労働時間数の現状を把握。
令和 3年  9月 取得しやすい環境整備について検討する。
令和 4年  1月 検討した結果をもとに制度の運用、全社員に周知。
令和 4年  4月 制度の運用を開始し、積極的に利用を促す。

【目標2】
年次有給休暇の取得日数を社員一人当たり年間平均7日以上を目指す。
<対 策>
令和 3年  4月 全社員の現状の有給取得日数の把握。
令和 3年 10月 全社員に周知、制度を運用開始する。
令和 4年  1月 1年間の運用結果を分析。問題等があれば、改善しながら
          継続する。

○対象を自社の労働者に限定しない、雇用環境整備以外の取り組み

【目標3】
地域の学生(男女)などのインターンシップを年2回以上積極的に受け入れる。(継続)
<対 策>
令和 3年  4月 一つの学校だけではなく幅広く地域の学生を継続して受け入れられるよ          う検討、および情報収集。
令和 4年 10月 検討結果をもとにインターンシップ受け入れの継続。
令和 5年  3月 1年間の実施結果を分析。問題等があれば、改善しながら継続して実           施。(毎年)

取組実績・今後の取組み予定

 インターンシップに関しては、今年度も継続し男女を問わず、幅広く地域の学生の受入れを予定している。(新入社員募集中)

わが社の自慢の取組み

・毎週水・金曜日はノー残業デー