トップの子育て応援メッセージ
当組合では、職員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を整備することによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるよう、応援します。
行動計画の期間
2021年04月01日 ~ 2026年03月31日
行動計画の内容
1.計画期間 令和3年4月1日から令和8年3月31日までの5年間
2.内容
目標1 配偶者出産休暇(3日)の全員取得を目指す。
<対策>
令和3年4月1日~
・ポスター掲示し、全職員の理解の徹底に努め取得しやすい職場作りを図る。
目標2 令和7年12月末までに、年次有給休暇の取得日数を11日間以上とする。
<対策>
令和3年4月1日~
・連続休暇制度(連続5営業日)、メモリアル休暇(1日)の取得に向けた啓発を行う。
・半日、時間年次休暇の利用促進を行う。
目標3 女性が継続して働きやすい環境作りに向けて、所定外労働時間を削減のため、
早帰り推進を強化する。
<対策>
令和3年4月1日~
・ノー残業デーを年間24回実施する。
令和3年7月1日~
・勤怠システムを本格稼働し、統括部において時間管理を徹底する。
目標4 管理職に占める女性割合を5.0%以上とする。
<対策>
令和3年4月1日~
・女性職員への啓蒙活動として、外部研修機関への研修などに派遣し、意欲と能力の向上を図る。
取組実績・今後の取組み予定
令和5年度実績
・ノー残業デーを年間24日間実施
・勤怠システム稼働により時間外勤務令和2年度より約44%減少
・育児休業後の勤務時間の短縮(時短勤務)の期間を3歳から小学校就学の始期に達するまでに延長
今後の取組み予定
・年間日数を徐々に増やしながら、ノー残業デーの実施に取り組む
わが社の自慢の取組み
健康経営優良法人2024(中小規模法人部門)認定されました。