当組合では、職員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を整備することによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるよう、応援します。

2021年04月01日 ～ 2026年03月31日

１．計画期間　令和３年４月１日から令和８年３月31日までの５年間

２．内容
目標１　配偶者出産休暇（３日）の全員取得を目指す。
＜対策＞
令和３年４月１日～
・ポスター掲示し、全職員の理解の徹底に努め取得しやすい職場作りを図る。

目標２　令和７年12月末までに、年次有給休暇の取得日数を11日間以上とする。
＜対策＞
令和３年４月１日～
・連続休暇制度（連続５営業日）、メモリアル休暇（１日）の取得に向けた啓発を行う。
・半日、時間年次休暇の利用促進を行う。

目標３　女性が継続して働きやすい環境作りに向けて、所定外労働時間を削減のため、
早帰り推進を強化する。
＜対策＞
令和３年４月１日～
・ノー残業デーを年間24回実施する。
令和３年７月１日～
・勤怠システムを本格稼働し、統括部において時間管理を徹底する。

目標４　管理職に占める女性割合を5.0％以上とする。
＜対策＞
令和３年４月１日～
・女性職員への啓蒙活動として、外部研修機関への研修などに派遣し、意欲と能力の向上を図る。

令和５年度実績
・ノー残業デーを年間24日間実施
・勤怠システム稼働により時間外勤務令和２年度より約44％減少
・育児休業後の勤務時間の短縮（時短勤務）の期間を３歳から小学校就学の始期に達するまでに延長
今後の取組み予定
・年間日数を徐々に増やしながら、ノー残業デーの実施に取り組む

健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）認定されました。