株式会社北川電機商会

業種 : 建設業　所在地 : 南砺市　従業員数 : 24人

株式会社北川電機商会

業種：建設業　所在地：南砺市やかた６１番地

従業員数：24人

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企業名

株式会社北川電機商会

業種

建設業

所在地

南砺市やかた６１番地

従業員数

24人

TEL

0763-22-2201

FAX

0763-22-7021

ホームページ

https://www.kitagawadenki.co.jp/

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2026月3月5日に参加しました。

働き方改革の取組み

休暇の取得促進

年次有給休暇の計画的取得を推進し、取得状況を管理職が定期的に確認する。
現場の繁忙期・閑散期を踏まえ、休暇取得しやすいスケジュールを共有する。
連続休暇（3日以上）の取得を推奨する。

健康経営の推進

年1回の健康診断受診率100％を目指し、再検査のフォローも行う。
熱中症対策（空調服・休憩時間の確保）を徹底する。

長時間労働の削減

月ごとの時間外労働を管理し、一定時間を超える場合は管理職が業務量を調整する。
現場の段取り改善や資材事前準備の徹底により、無駄な残業を削減する。
会議・打合せの時間短縮を実施する。

労働生産性向上のための見直し

電気工事に特化した専用ＣＡＤを活用し、図面の作成時間を削減する。
現場代理人のアシスタントを設置し、書類作成業務などを分担し、残業時間を削減する。
資材・工具の配置を見直し、探す時間を減らす5S活動を強化する。

柔軟な働き方の導入

現場間移動の効率化を図り、直行直帰を可能な範囲で導入する。

出産・育児・介護に関する支援

男性社員の育児休業取得を推進し、取得しやすい職場風土をつくる。
育児・介護による短時間勤務制度を整備し、柔軟に利用できるようにする。
育児・介護休業からの復帰面談を行い、無理のない業務配置を行う。

誰もが働きやすい職場環境づくり

現場の安全対策（KY活動、危険箇所の共有）を徹底し、安心して働ける環境を整える。
コミュニケーション促進のため、定期的な面談や意見交換会を実施する。

女性の活躍に向けた取組み

女性が働きやすい更衣室・休憩スペースの整備を進める。
女性の資格取得（電気工事士など）を会社として支援する。
女性が現場・事務のどちらでも活躍できるよう、希望に応じた配置を行う。

若者・高齢者・障害者の活躍に向けた取組み

若手社員には、技術習得を体系的に支援する。
資格取得を積極的に支援する。

その他

地域行事や消防団活動への参加を支援し、地域とのつながりを大切にする。
省エネ設備の導入や廃材削減に取り組む。
地元学校との連携（職場体験・会社見学・１４歳の挑戦）を通じて、地域の人材育成に貢献する。

イクボスの取組み

イクボス宣言

私たちは、社員一人ひとりが安心して働き、能力を最大限に発揮できる職場づくりを目指します。
そのために、管理職自らが働き方改革の先頭に立ち、以下のことを宣言します。

社員の仕事と家庭・地域生活の両立を尊重し、多様な働き方を支援します。

長時間労働の是正に取り組み、効率的で健康的に働ける職場環境を整えます。

年齢・性別・家庭状況に関わらず、誰もが成長できる機会を提供します。

コミュニケーションを大切にし、相談しやすく、挑戦を後押しする風土をつくります。

地域社会の一員として、社員が地域活動に参加しやすい環境を整えます。

私たちは、社員とその家族、そして地域の未来をともにつくる企業として、
イクボスの理念を実践し続けることをここに宣言します。

株式会社北川電機商会 代表取締役　北川智之

イクボス 代表取締役
北川智之

イクボス宣言をした理由・背景

1. 社員の幸せが企業の力になるから
電気工事は技術力とチームワークが命。
社員が心身ともに健康で、家庭や地域生活も大切にできる環境が、結果として高い品質や安全につながる。

2. 人材確保・育成が企業の持続性を左右するから
若手の採用が難しい時代に、働きやすさと成長機会を整えることは企業の競争力そのもの。
イクボスの姿勢は「この会社で働きたい」と思われる大きな要素になる。

3. 地域企業としての責任があるから
南砺市・富山県の地域社会を支える企業として、社員の生活基盤を守り、地域活動への参加を後押しすることは大切な役割。
地域に根ざす企業ほど、働き方のモデルを示す意義が大きい。

4. 管理職の意識変革が組織文化を変えるから
制度だけでは働き方は変わらない。
管理職が率先して「任せる・認める・支える」姿勢を示すことで、現場の雰囲気が変わり、挑戦しやすい組織になる。