社員が男女問わずその能力を十分に発揮し、長く働き続けることのできる雇用環境の整備に努めます。ワークライフバランスの実現を目指し、安心してキャリアアップができるように、仕事と子育ての両立を応援します。

2021年04月01日 ～ 2024年03月31日

次世代育成支援対策推進法「一般事業主行動計画」
◆ 計画期間
2021 年4 月1 日から2024 年3 月31 日まで
◆ 目 標
社員がその能力を発揮できるよう、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備に取り組むため、以下の対策を実施する。
(1) 育児・介護にかかる関係法令および制度の周知を、社内報やハンドブックなどを通じ広く行う。
(2) 妊娠中および復帰後は弾力的な半休休暇の運用を図る。原則、負傷し、もしくは疾病にかかった子の世話をする場合、または子に予防接種や健康診断を受けさせる場合に限る。予防接種および健康診断の受診は事前申し出とする。
(3) 子どもの出生時における育児休業またはメモリアル休暇の取得を促進する。
(4) 休日取得の職場間格差解消に向け、安全衛生委員会や時短・休日取得促進対策会議で討議し、有効かつ迅速な改善策を探る。
(5) ワークライフバランス意識の浸透に努める。

【取組み実績】
◆各種社内制度等についてのQ&A記事を社内報に掲載し、情報発信しています。
◆育児休業取得率（育児を目的とした有給休暇含む）
・2022年度
　男性　100％（対象者4人中取得4人／うち2人は育児を目的とした有給休暇利用）
　女性　 —　 （対象者０人）
◆リフレッシュ休暇取得率
※リフレッシュ休暇は年１回、３～7日間の連休取得を促す制度
・2022年度（連休3日以上）
　全社　86％（平均）

【今後の取組み予定】
◆リフレッシュ休暇3日以上の連休取得率100％を目指し、呼びかけを続けます。
◆育児を目的とする休暇・休業取得率100％を目指し、制度の周知や取得促進に努めます。

◆育児休業取得者（有給休暇含む）の体験談をインタビュー記事にまとめ、社内で共有しています。
◆誕生日や子どもの入学式など、記念日に利用できるメモリアル休暇制度を設けています。
◆結婚、配偶者の転勤、出産、育児、介護などを理由に退職した者の再入社制度あり。