元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2024.05.16
子育て両立支援①今年度も男性の育児休暇取得者はおりませんでしたが、若い従業員も増えたので更に周知を広め、男性の育児休暇を取得しやすい環境づくりに努めていきます。
②子育ての為半日休暇や一時間単位で休暇取得等、女性が働きやすいよう柔軟に対応しております。
③現在女性の管理職が１名おり、今後も女性が活躍できる環境を整えていきます。
#柔軟な働き方の導入
碓井建設株式会社
業種 : 建設業 所在地 : 上市町 従業員数 : 13人
碓井建設株式会社
業種：建設業 所在地：上市町郷柿沢416
従業員数：13人
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企業名
碓井建設株式会社
業種
建設業
所在地
上市町郷柿沢416
従業員数
13人
TEL
076-472-0593
FAX
076-473-0983
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仕事と家庭を両立させ生き生きと自分らしく安心して働ける職場環境となるよう、社員とともに取り組みます。
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元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2022.05.17
子育て両立支援①今年度の該当者はいませんでしたが、子どもの出生時に父親の育児休暇も取得しやすいよう柔軟な対応をしていきます。
②子どもの看護のための休暇を取得した従業員は計５名でした。
③現在労働者に占める女性の割合は33％で目標の30％を上回っています。引き続き女性が働きやすい職場環境を整えていきます。
サイトに登録しました！
2020.04.27
働き方改革全般サイトに登録しました！
上市町にある碓井建設株式会社です。
弊社の取組みをぜひご覧ください！
2020月3月17日に参加しました。
トップの子育て応援メッセージ
仕事と家庭を両立させ生き生きと自分らしく安心して働ける職場環境となるよう、社員とともに取り組みます。
代表取締役
碓井 隆
行動計画の期間
2021年10月01日 ～ 2026年09月30日
行動計画の内容
１．計画期間 令和３年10月１日～令和８年９月30日までの５年間
２．内容
目標１：令和６年４月までに、子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する。
＜対策＞
・令和４年４月～ 社員のニーズの把握、検討開始
・令和６年度～ 制度の導入、管理職研修及び社内広報誌などによる社員への周知
目標２：労働者が子どもの看護のための休暇について、時間単位で取得できる等より利用しやすい制度の導入
＜対策＞
・令和６年４月～ 社員のニーズの把握、検討開始
・令和７年４月～ 制度の導入
目標３：労働者に占める女性の割合を３０％以上とする。
・令和５年４月～ 女性労働者の働きやすい職場環境について情報収集および検討
・令和６年４月～ 女性労働者の職務の拡大と採用について見直しを行う。
・令和７年４月～ 女性労働者にも興味を持ってもらえる求人ポイントの検討。
２．内容
目標１：令和６年４月までに、子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する。
＜対策＞
・令和４年４月～ 社員のニーズの把握、検討開始
・令和６年度～ 制度の導入、管理職研修及び社内広報誌などによる社員への周知
目標２：労働者が子どもの看護のための休暇について、時間単位で取得できる等より利用しやすい制度の導入
＜対策＞
・令和６年４月～ 社員のニーズの把握、検討開始
・令和７年４月～ 制度の導入
目標３：労働者に占める女性の割合を３０％以上とする。
・令和５年４月～ 女性労働者の働きやすい職場環境について情報収集および検討
・令和６年４月～ 女性労働者の職務の拡大と採用について見直しを行う。
・令和７年４月～ 女性労働者にも興味を持ってもらえる求人ポイントの検討。
取組実績・今後の取組み予定
法を上回る育児休業制度に就業規則を変更しました。
今後は、制度の周知に努めます。
今後は、制度の周知に努めます。
わが社の自慢の取組み
GW・お盆休み・年末年始の連続休暇の実施