元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2026.05.08
女性活躍応援お盆休み・年末年始・GWに合わせた連続休暇だけではなく、平日の休暇取得促進を行った結果、取得日数が増えた。
原建設株式会社
業種 : 建設業 所在地 : 射水市 従業員数 : 14人
原建設株式会社
業種：建設業 所在地：射水市作道2035-4
従業員数：14人
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企業名
原建設株式会社
業種
建設業
所在地
射水市作道2035-4
従業員数
14人
TEL
0766-84-5612
FAX
0766-84-3598
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県・市などの官公庁が発注する工事・土木工事を主体に、一級建築士事務所として民間のマンション建設などを行う総合建設業です。若い従業員も多く、活気のある職場です。
昭和６３年設立以来、「顧客満足・安全第一」を重点目標とし、誠実な仕事をモットーに従業員一同 頑張っています。
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元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2025.05.13
子育て両立支援お盆休み・年末年始・GWに合わせた連続休暇取得の促進を行った結果、取得日数が増えた。
元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2024.05.15
子育て両立支援盆休み、年末年始、GWに合わせた連続休暇取得の促進を行った結果、昨年よりさらに取得日数が増えた
#休暇の取得促進
#柔軟な働き方の導入
元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2023.04.11
盆休み、年末年始、GWに合わせた連続休暇取得の促進を行った結果、有給取得日数が増えた
#休暇の取得促進
#柔軟な働き方の導入
元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2022.05.16
従業員の仕事と子育ての両立支援のために具体的に取り組んだこと
・学校行事や授業参観に出席するときは特別休暇とした。
・盆休み、年末年始、GWに合わせた連続休暇取得の促進を行った結果、有給取得日数が増えた。
『元気とやま！子育て応援企業 実績報告』
2021.05.28
子育て両立支援従業員の仕事と子育ての両立支援のために具体的に取り組んだこと
・入学式や運動会などの学校行事に出席するときは特別休暇とした。
・盆休み、年末年始、GWに合わせた連続休暇取得の促進を行った結果、有給取得日数が増えた。
サイトに登録しました！
2020.05.11
働き方改革全般サイトに登録しました！
射水市にある原建設株式会社です。
弊社の取組みをぜひご覧ください！
元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2020.05.04
子育て両立支援子供の看護や学校行事の際の休暇を、時間単位で取得
#休暇の取得促進
2020月3月17日に参加しました。
行動計画の期間
2023年06月01日 ～ 2028年05月31日
行動計画の内容
目標1：営業または現場職の女性を1人採用する
≪取組内容≫
令和5年6月～ 女性が使いやすい設備・機器等を導入し、就労環境を整備する
女性も活躍できる職場であることを周知し、職員を募集する
目標２：令和10年5月までに年次有給休暇の取得率を50％以上にする
≪取組内容≫
令和5年6月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握する
令和5年7月～ 計画的な取得に向けた管理の研修を実施する
年次有給休暇の取得推進のためのチラシを作成し掲示する
≪取組内容≫
令和5年6月～ 女性が使いやすい設備・機器等を導入し、就労環境を整備する
女性も活躍できる職場であることを周知し、職員を募集する
目標２：令和10年5月までに年次有給休暇の取得率を50％以上にする
≪取組内容≫
令和5年6月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握する
令和5年7月～ 計画的な取得に向けた管理の研修を実施する
年次有給休暇の取得推進のためのチラシを作成し掲示する
取組実績・今後の取組み予定
取組予定
・女性が使いやすい安全具等の器具を購入し、女性職員に利用してもらうなど、就労環境を整備
・女性も活躍できる職場であることを周知し、営業及び現場職員を募集する。
・女性が使いやすい安全具等の器具を購入し、女性職員に利用してもらうなど、就労環境を整備
・女性も活躍できる職場であることを周知し、営業及び現場職員を募集する。
情報公表
管理職に占める女性労働者の割合
20％
労働者の一月当たりの平均残業時間
0％
トップの子育て応援メッセージ
家庭生活が安定・充実しているとより良い仕事ができると思います。こどもの年齢にかかわらず、積極的に子育てに参加し、休暇を取得できるよう取り組みます。
代表取締役
原 龍治
行動計画の期間
2023年06月01日 ～ 2028年05月31日
行動計画の内容
＊目標1：営業または現場職の女性を1人採用する
≪取組内容≫
令和5年6月～ 女性が使いやすい設備・機器等を購入し、就労環境を整備する
女性も活躍できる職場であることを周知し、職員を募集する
＊目標２：令和10年5月までに年次有給休暇の取得率を50％以上にする
≪取組内容≫
令和5年6月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握する
令和5年7月～ 計画的な取得に向けた管理の研修を嫉視する
年次有給休暇の取得推進のためのチラシを作成し掲示する
≪取組内容≫
令和5年6月～ 女性が使いやすい設備・機器等を購入し、就労環境を整備する
女性も活躍できる職場であることを周知し、職員を募集する
＊目標２：令和10年5月までに年次有給休暇の取得率を50％以上にする
≪取組内容≫
令和5年6月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握する
令和5年7月～ 計画的な取得に向けた管理の研修を嫉視する
年次有給休暇の取得推進のためのチラシを作成し掲示する
取組実績・今後の取組み予定
【取組実績】
平成２２年 女性職員が育児休業取得
平成２２年～法を上回る育児休業制度（複数回育児休業の利用が可能）の整備
【今後の取組み予定】
時間単位で取得できる子供の看護休暇制度の導入
年次有給休暇の取得推進
平成２２年 女性職員が育児休業取得
平成２２年～法を上回る育児休業制度（複数回育児休業の利用が可能）の整備
【今後の取組み予定】
時間単位で取得できる子供の看護休暇制度の導入
年次有給休暇の取得推進
わが社の自慢の取組み
子の看護休暇は有給での取得が可能