原建設株式会社

業種 : 建設業 所在地 : 射水市 従業員数 : 14人

原建設株式会社

業種:建設業 所在地:射水市作道2035-4

従業員数:14人

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企業名

原建設株式会社

業種

建設業

所在地

射水市作道2035-4

従業員数

14人

TEL

0766-84-5612

FAX

0766-84-3598

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サイトに登録しました!

2020.05.11

働き方改革全般

サイトに登録しました!
射水市にある原建設株式会社です。
弊社の取組みをぜひご覧ください!

Good!! 7

『元気とやま!子育て応援企業 実績報告』

2021.05.28

子育て両立支援

従業員の仕事と子育ての両立支援のために具体的に取り組んだこと
・入学式や運動会などの学校行事に出席するときは特別休暇とした。
・盆休み、年末年始、GWに合わせた連続休暇取得の促進を行った結果、有給取得日数が増えた。

Good!! 6

元気とやま!子育て応援企業 実績報告

2020.05.04

子育て両立支援

子供の看護や学校行事の際の休暇を、時間単位で取得

#休暇の取得促進

Good!! 6

2020月3月17日に参加しました。

行動計画の期間

2018年06月01日 ~ 2023年05月31日

行動計画の内容

女性が活躍できる雇用環境の整備を行い、女性の現場職員を増やすため、次のように行動計画を策定する。
当社の課題 営業及び現場で働く女性がおらず、女性の応募者もいない
目標1 営業または現場職の女性を一人採用し、採用における女性の割合を50%にする。
目標2 働き方改革に向けた取り組みを実施する。

取組実績・今後の取組み予定

対策① 働きやすくなるために必要な環境、器具等について調査し、女性が使いやすい安全具等の器具を購入し、女性職員に利用してもらうなど、就労環境を整備する。②女性も活躍井できる職場であることを周知し、営業及び現場職員を募集する。
対策② 従業員の労働時間を把握し、できる限り時間外労働及び休日労働を必要としない適正な事業計画を実施するとともに、従業員の技能習得を支援し、仕事をフォローしあえる環境を整備する。

情報公表

労働者の一月当たりの平均残業時間

0%

トップの子育て応援メッセージ

家庭生活が安定・充実しているとより良い仕事ができると思います。男性が多い職場ですが、積極的に子育てに参加できる環境作りに取り組みます。

代表取締役
原 龍治

行動計画の期間

2020年09月01日 ~ 2023年05月31日

行動計画の内容

*目標1:令和5年5月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する
<対策>
令和2年9月~ 所定外労働の現状を把握
令和2年9月~ 実施内容について検討開始
令和2年10月~ ノー残業デーの実施 / 管理職への研修(年1回)及び社員への周知


*目標2:令和5年5月までに、年次有給休暇の取得率50%以上にする。
<対策>
令和2年9月~ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
令和2年9月~ 実施内容について検討
令和2年10月~ 制度の導入
令和3年1月~ 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始

*目標3:令和5年5月までに、子の看護休暇制度を拡充する (子の対象年齢の拡大)。

<対策>
令和2年9月~ 社員へのアンケート調査、検討開始
令和3年1月~ 制度の導入、社員への周知

取組実績・今後の取組み予定

【取組実績】
平成22年 女性職員が育児休業取得
平成22年~法を上回る育児休業制度(複数回育児休業の利用が可能)の整備

【今後の取組み予定】
時間単位で取得できる子供の看護休暇制度の導入

わが社の自慢の取組み

子の看護休暇は有給での取得が可能