社員が仕事と家庭の両立させるために、働きやすい環境にする事を目標にします。
子供や孫の学校行事に参加できる休暇制度を導入します。

2012年12月01日 ～ 2017年11月30日

目標1　子供や孫の学校行事に取得できる休暇制度を導入する。
【対策】H24年１２月～
事前に行事を各人に把握してもらい、休暇制度を周知する。
H25年６月～　年間休暇取得予定表を作成する。
目標2　育児休業法に関する諸制度の周知
【対策】H24年12月～　随時、法に関するパンフレットを提供し、社内に提示する。
H25年4月～　全従業員を対象とした勉強会の開催
目標3　年次有給休暇の取得を促し、取得率前年対比50％アップを目指す。
【対策】H24年12月～　社内で話し合いを設け、取得率向上のため認識を統一する。
H25年６月～　半日単位の取得も可能とする。

【取組実績】
H25年7月　子供出生時に父親が休暇取得
H27年4月　子供の保育園入学式に休暇取得
H24～28.９月　子供の運動会に休暇取得
H29.3　　　子供卒園式に休暇取得
H29.4　　　子供小学校入学式に休暇取得
盆休み・年末年始・GWに合わせた連続休暇取得

【今後の取組み予定】
＊子育てに　積極的に参加できる環境を促進する。
＊行動計画を遂行できるよう　従業員への周知徹底をはかる。

出産祝金を支給している。
関連施設の利用券配布
盆休み・年末年始・GWに合わせた連続休暇制度