従業員が安心して仕事と子育てを両立できる、働き易く相談しやすい職場作りに取り組みます。

2016年11月24日 ～ 2019年11月25日

≪目標≫
計画期間内に、育児休業、時間外労働の制限及び深夜業の制限の育児介護休業法に基づき労働者の権利や休業中の育児休業給付の支給等の経済的な支援措置等の関係法令に定める諸制度について、手法に創意工夫を凝らし従業員に対し積極的に周知することを目標とする。

≪対策≫
・制度周知の最善の方法を社内で検討する。
・従業員へのヒアリング等により、より良い制度を検討する。
・必要に応じ周知の方法を改善し、継続的な制度周知を図る。

≪取組実績≫
・自己啓発休暇取得がある。
・子供の介護のための休暇について、時間単位で取得できる。
・子供の出産時・学校行事に父親が取得できる休暇制度を導入。
≪今後の取組み予定≫
・NO残業DAYの導入。
・時間外労働削減の取組み。
・従業員のニーズ調査の実施。

・出産祝い金制度
・子供の学校行事は父兄が参観できるよう有給を半日単位で取得可能。