社員の仕事と子育ての両立に、積極的に応援しています。

2021年10月01日 ～ 2024年09月30日

当社全社員が安心して子育てにかかわれるようにし、個々の能力を十分に発揮できるよう、職業生活と
家庭生活の両立を支援するための雇用環境の整備として、以下の対策を行う。

１．計画期間　令和3年10月１日～令和6年９月30日（3年間）

２．内容
　目標①：妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供
　　　　　および相談体制の整備実施。
　　　　　育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に
　　　　　基づく産前産後休業などの諸制度の周知。
　目標②：労働者が子供の看護のための休暇について、時間単位で取得できる等、より利用しやすい
　　　　　諸制度の利用促進。
　目標③：妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの他、パワーハラスメント、セクシュアル
　　　　　ハラスメントも含め、ハラスメント防止対策制度の周知と相談窓口の体制強化
　　
　　対策
　　　令和３年１０月～　社員の具体的なニーズ把握のための聞き取り調査、結果分析、対応策検討。
　　　令和３年１２月～　制度の具体的な内容の検討、作成。
　　　令和４年　４月～　内容(案)の確定・仮運用開始、社員への周知。社員ニーズ収集は継続し、
　　　　　　　　　　　　必要に応じ随時修正協議を行う。
　　　令和５年　４月～　正式運用（就業規則、諸規程の改定・届出）。該当する社員発生時に再度
　　　　　　　　　　　　個別に説明、法律改正時には随時諸規程の見直し、諸規程改定時は変更部分
　　　　　　　　　　　　について社員へ周知。

子育てに関連する休暇の周知を行っています。
今後も引き続き、休暇制度の周知を行います。