男性及び女性社員の育児休業取得率を「１００％」とすることを目指し、トップメッセージの発信等により、従業員の育児休業取得を推進します。
子育てを行う従業員を対象とした柔軟な勤務制度の充実、意識啓発の促進を図ります。

2024年11月21日 ～ 2029年11月20日

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員のその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
目標1：子を持つ労働者が学校行事に参加するための短時間休業制度を導入する。
〈対策〉
　●令和6年11月～　社員のニーズの把握、検討を開始
　●令和7年 1月～　 部署毎に問題点の検討
　●令和7年 2月～　 制度導入、制度を社内で周知し取得を促す。

目標2：所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
　〈対策〉
　●令和6年11月～　社員へ状況調査及び取り組みの検討
　●令和7年 1月～　 部署毎に問題点の検討
　●令和7年 2月～　 ノー残業デーを実施する（毎月の状況を記録する。）
　　　　　　　　　　管理職への研修及び社内会議等による社員への周知
　●令和7年 8月～　 半年間の削減状況を分析検討し取組み方法の検討を行う

目標1：子を持つ労働者が学校行事に参加するための短時間休業制度を導入する。
〈対策〉
　●令和6年11月～　社員のニーズの把握、検討を開始
　●令和7年 1月～　 部署毎に問題点の検討
　●令和7年 2月～　 制度導入、制度を社内で周知し取得を促す。

目標2：所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
　〈対策〉
　●令和6年11月～　社員へ状況調査及び取り組みの検討
　●令和7年 1月～　 部署毎に問題点の検討
　●令和7年 2月～　 ノー残業デーを実施する（毎月の状況を記録する。）
　　　　　　　　　　管理職への研修及び社内会議等による社員への周知
　●令和7年 8月～　 半年間の削減状況を分析検討し取組み方法の検討を行う