サクラパックス株式会社

業種 : 製造業　所在地 : 富山市　従業員数 : 319人

サクラパックス株式会社

業種：製造業　所在地：富山市高木3000番地

従業員数：319人

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企業名

サクラパックス株式会社

業種

製造業

所在地

富山市高木3000番地

従業員数

319人

TEL

076-436-6191

ホームページ

https://www.sakura-paxx.co.jp/

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2024月1月16日に参加しました。

働き方改革の取組み

休暇の取得促進

◎有給休暇の計画取得制度の導入や、定点的な取得実績の把握と取得促進に努めています。
・従業員ごとに、有給休暇の取得状況を年３回定点で把握し、取得の推進をしています。
・有給休暇を取得しやすくなるよう、前年度中に翌年度の一斉有休取得日を1日設定するとともに、各社員の計画取得日を確認し３日間については予め計画化しています。
＊２０２２年度実績　取得率７３．８％（取得日数/付与日数）、平均取得日数　１２．２日
　

健康経営の推進

◎とやま健康企業宣言Step２「金」認定を受けており、継続していくよう努めています。
・健康診断100％受診。結果で異常の所見を受けた従業員に対して再検査受診を徹底指導しております。また、従業員の家族に対しても文書にて特定健診の受診を促しています。
・疾病を有する従業員に対して短時間勤務規定や職場復帰支援プランを作成しています。
・毎年ストレスチェックを実施し、従業員の心身の健康維持に努めています。メンタルヘルスに関する研修や相談窓口を設けています。
・禁煙促進のため、２か月ごとに禁煙継続者に対して禁煙手当を支給しています。
・冬期には、希望する者に対してインフルエンザの集団予防接種を社内で受けられるようにしています（費用は自己負担）。
・夏期にはウォーキングイベントの開催により従業員の運動不足の解消を支援しています。希望者を募りチーム対抗戦で歩数を競い合い、参加賞や優勝賞品をプレゼントしています。

長時間労働の削減

◎業務効率化と労働時間の管理・適正化に努めています。
・残業は上長への事前申請を必須としています。
・勤務時間打刻アプリを導入し、労働時間の把握に努めています。毎月の経営会議でも従業員の労働時間の状況を把握し、適性な指導を行っています。
・会議は原則３０分以内として、オンラインを推奨しています。報告のための会議は資料の事前配布により極少化し意思決定やアイデア出しに重点をおいています。
・チャットアプリを導入し、コミュニケーションの迅速化・会議時間の短縮、文書や電話での情報伝達を必要最小限として効率化に取り組んでいます。
・ワークフローシステムを導入し、稟議・経費精算・支払依頼業務のペーパーレス化・迅速化に取り組んでいます。

労働生産性向上のための見直し

◎ＰＤＣＡサイクルの実行と社員教育実施による労働生産性向上に努めています。
・当社独自のＰＤＣＡサイクルであるＳＡＫＵＲＡ経営モデルにより、全ての部門が半期で立てた行動計画に対して、週次で～計画・行動・改善・より良く・計画・行動～というプロセスを実践し、生産性向上に取り組んでいます。
・階層別・職種別の教育体系や資格取得補助制度を準備し、個々人の成長を促し、全体としての労働生産性向上に取り組んでいます。
・業務改革プロジェクトの実施により、生産性向上に取り組んでいます。

出産・育児・介護に関する支援

◎出産・育児・介護をおこなう従業員が働きやすい制度の構築に努めています。
・３歳未満の子を養育する従業員または要介護状態にある家族の介護をする従業員について、所定外労働を免除、時間外労働を制限、あるいは１日の労働時間を短縮して勤務する制度があります。
・未就学児の子を養育する従業員または要介護状態にある家族を介護する従業員について、対象となる子・家族の人数に応じて子の看護休暇、介護休暇を取得できる制度があります。
・男性社員の育児休業制度について、掲示板や社内ポータルサイトなどで周知し、積極的な取得を呼び掛けています。

誰もが働きやすい職場環境づくり

◎社員間のコミュニケーションを促進し働きやすい職場環境となるように努めています。
・従業員間でお互いに感謝の気持ちを表すために「ありがとうカード」という制度を導入し、日常的に感謝の気持ちをカードに記入して直接伝えあうことで、コミュニケーションを円滑にし、働きやすい環境になるように努めています。全従業員が必ず毎月所定の枚数を記入するように推進しています。

女性の活躍に向けた取組み

◎女性社員がキャリア形成について考える機会を設定し、活躍できる会社となるよう努めています。
・外部講師をお招きし「女性社員キャリアアップセミナー」を企画・開催しました。

若者・高齢者・障害者の活躍に向けた取組み

◎若者・高齢者・障がいを持たれる方の就労機会の創出に努めています。
・全年代の従業員に対してキャリアデザイン研修を実施しています。若手の内から自身のキャリア形成を意識して仕事に取り組めるようにしています。
・高齢者に対しては、嘱託社員制度・補佐社員制度を設け、定年後も働ける制度を準備しています。通算契約期間が５年を超えた嘱託社員・補佐社員に対しては、希望により無期雇用への転換制度があります。
・障がいを持たれる方の採用を行っております。また、地域の施設と連携して障がいを持たれる方の就業機会を創出しております。

イクボスの取組み

イクボス宣言

ワークライフバランスの充実に向け、働きやすい職場環境をつくり、従業員全員が家族を大切にし、やりがいを持って働ける企業を目指します。

1.健康経営、有給休暇取得促進、育児休業取得促進、時間外労働の削減など、従業員が安心して働ける職場環境をつくり、仕事と家庭の両立を応援します。

2.従業員同士のコミュニケーションを活性化させ、風通しが良く働きがいのある職場環境をつくります。

3.子育てや介護にしっかりと目を向け、短時間勤務の推進や育児休業を取得しやすい仕組みづくりを行います。

4.従業員と会社で信頼関係を築き、だれもが成長しながら社会に貢献できる企業を目指すと同時に、管理職自らも仕事と生活の充実に取り組む『イクボス』となることを宣言します。

サクラパックス株式会社 代表取締役社長　橋本　淳

イクボス 代表取締役社長
橋本　淳

イクボス宣言をした理由・背景

有給休暇の取得促進や男性社員の育児休業取得を促進する中で、従業員一人ひとりが家庭と仕事を両立させ、やりがいを持って働ける環境をつくりたいと考えています。目標をしっかりと設定することで具体的に取り組むべきことが見え、より良い職場環境づくりに貢献できると思い、イクボス宣言をいたします。