社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

2021年12月01日 ～ 2026年11月30日

1.計画期間
　令和3年12月1 日 ～ 令和8年11月30日

2.内容
　目標1： 令和3年１２月までに、小学校就学の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。
　対策　　令和3年10 月～従業員に対するアンケート、ヒアリングの実施
　　　　　令和3年10月～制度の導入、従業員への周知

　目標2： 令和3年１２月までに、男性の子育て目的での休暇の取得促進。　　
対策　　令和３年年10月～従業員に対するアンケート、ヒアリングの実施
　　　　令和3年10月～制度の導入を、従業員への周知

（両立の取組み実績）
・毎週水曜日は、ノー残業デーとして一部社員が実行しています。
（今後の取組み）
・水曜日は、全員ノー残業デーとし、子供の学校行事に積極的に参加できるように年休の取得しやすい体制にしたいと思います。

・お盆休みや年末年始にあわせて年休取得を推進する連続休暇制度