従業員が仕事でも家庭でも頑張れる、働きやすい職場作りを目指しています。また、子育て世代の従業員が子供の成長に合わせた柔軟な働き方ができる職場環境の整備にも取り組みます。

2020年04月01日 ～ 2025年03月31日

１．計画期間
令和2年4月１日から令和7年３月31日まで
２．内容
目標１：子を持つ従業員が学校行事等へ参加するため、時間単位で休暇を取得できる制度を導入する。
＜対策＞
令和2年4月１日　従業員の意見を聴取して、現況を調査するとともに、制度として導入するための検討を開始する。
令和2年7月１日　意見聴取や現況調査を踏まえ、詳細に関する検討を開始する。
令和3年１月１日以降　ミーティングで、周知をする。チラシを作成し、従業員に配布して周知・啓発を図り、実施する。

目標２：所定外労働時間削減のため、ノー残業デーを月に２日設定する。
＜対策＞
令和2年4月１日　従業員の意見を聴取して、現況を調査するとともに、詳細に関する検討を開始する。
令和2年7月１日　意見聴取や現況調査を踏まえ、ノー残業デーの設定日を検討する。
令和3年7月１日以降　ミーティングで、制度を周知をする。チラシ等を作成し、従業員に配布して周知・啓発を図り、実施する。

出産日の休暇や祝儀金、その他子供の学校行事参加のための休暇等については個々に対応してきましたが、今後は制度としての導入に向けて、従業員の意識啓発及び従業員同士で仕事を補完できるような職場環境の整備に取り組みたいと考えています。