トップの子育て応援メッセージ
仕事と子育ての両立支援、仕事と生活の調和を推進し、社員が心身ともに健康で安心して働ける職場環境作りに取り組みます。
行動計画の期間
2020年11月20日 ~ 2025年11月19日
行動計画の内容
1.計画期間 令和2年11月20日~令和7年11月19日までの5年間
2.内容
【目標1】年次有給休暇の取得日数の向上を図る。
≪対策≫
・令和2年12月~ 年次有給休暇の取得状況を把握し、実績をもとに成果と課題を分析 する
・令和3年4月~ 具体的に取得計画を策定する
【目標2】所定外労働を削減するため、ノー残業デーを拡充する。
≪対策≫
・令和2年12月~ ・全体会議(毎月)で更なる周知・啓発の実施
・毎年、取り組みの成果と課題の分析・目標の見直しを実施
【目標3】子供の出生時に父親の休暇取得を促進する。
≪対策≫
・令和2年12月~ 社員に対して周知・啓発の実施
取組実績・今後の取組み予定
有休休暇の取得日数においては、年々取得日数の向上が見られます。体力的に特に厳しい夏場や冬場に計画有休日を設定したり、「ワーク・ライフ・バランス」意識が浸透してきていると感じます。しかしながら、仕事の進捗状況や休暇取得時のサポート体制等の都合により、課題も多くあります。1日単位や半日単位に限らず、家庭の都合(特に子育てや介護)により時間単位での休暇利用が多いので、今後も柔軟な対応に努めていきたいと思います。
所定外労働においては、年間に数日休日出勤となる場合もありますが、平日の業務においては残業は少ないので、ほぼ目標は達成されてきています。
わが社の自慢の取組み
有給休暇取得を推進し、学校や地域行事などに参加しやすい環境作りをしています。