社員が仕事と子育てを両立しこれまで以上に安心して働くことができるよう、社員ひとりひとりが働きやすい環境づくり、また多様な人材の活躍により社員それぞれが能力を発揮し、仕事とプライベートの調和を図れるよう雇用環境の整備やサポートを行います！

2025年12月17日 ～ 2027年12月16日

目標１：育児短時間勤務を小学校３年生終了時までとする。
＜対策＞
　●令和７年１２月～　就業規則の改定
　●令和７年１２月～　改定内容を従業員へ周知する
　●令和７年１２月～　実施

目標２：子の看護等の為の休暇を、中学校卒業まで取得可能とする。
＜対策＞
　●令和７年１２月～　就業規則の改定
　●令和７年１２月～　改定内容を従業員へ周知する
　●令和７年１２月～　実施

目標３：子育て中の女性社員のキャリア相談体制の強化。
＜対策＞
　●令和７年１２月～　相談窓口の拡大（子育て経験のある女性管理職を相談者に追加）
　●令和７年１２月～　体制の変更内容を従業員へ周知する

目標４：子の看護等の為の休暇を、年次有給休暇とは別の有給扱いとする。
＜対策＞
　●令和８年３月～　就業規則の改定
　●令和８年３月～　改定内容を従業員へ周知する
　●令和８年３月～　実施

就業規則「子の看護等の為の休暇」
・小学校３学年終了時までを中学校卒業まで範囲を拡大しました。
・時間単位で取得ができ、中抜けも可能にしました。
・年次有給休暇とは別に年間10日を限度として取得できるようにしました。
　※就業規則改定後、対象者全員が子の看護等の為の休暇を利用しています。

就業規則「柔軟な働き方を実現するための措置」
・３歳から小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員が次のいずれか１つの措置を選択して
　受けることができる
　1.始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ
　2.養育両立支援休暇制度
　3.短時間勤務
　※3を選択した場合は、小学校３学年終了の時期まで可能

　子育て中の女性社員のキャリア相談窓口を設置