さまざまな休暇の種類が用意されており、ワーク・ライフ・バランスの推進を行っています。
・指定休暇：年度内に必ず４日間の取得を義務づけて休暇を取得
・特別連続休暇・第二特別連続休暇：原則５日間連続で取得することが義務付けられており、旅行や自己研さんなどリフレッシュに活用
・リフレッシュ長期休暇：勤続年数に応じ、対象となる社員が連続して取得する休暇（原則連続取得、２回までの分割取得も可）
（勤続年数により５日または１０日が付与）
そのほか介護休暇、ライフ＆キャリア応援休暇などの休暇があります。

・自宅等の集中した環境で業務を行なうことや、移動時間の圧縮により生産性の向上や業務効率化を図ることを目的としたテレワークを実施しています。
・テレワークはオフィスと同じ環境を自宅等でインターネットを通じて行える仕組みで、多くの役職員が活用しています。
・シフト勤務やコアタイム（業務に集中するため個室等で勤務する）等、時間と場所にとらわれない働き方を導入しています。

・女性社員のキャリアステージに合わせて女性経営塾や、キャリアアップ研修、未来塾２８など様々な研修や制度を整備しています。
・２０２０年度末に女性管理職比率を３０％以上に設定して女性の育成を強化しています。