元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2024.05.24
子育て両立支援2023年4月より週休二日制にし、毎週土・日曜日を休日とし、子供と過ごす時間を増やすとともに、学校行事への参加をしやすくした。
GWや盆休みの連休に合わせて有給推奨日を提案し、有給取得日数が増えた。
#休暇の取得促進
水口工業株式会社
業種 : 建設業 所在地 : 氷見市 従業員数 : 8人
水口工業株式会社
業種：建設業 所在地：氷見市柳田5番地3
従業員数：8人
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企業名
水口工業株式会社
業種
建設業
所在地
氷見市柳田5番地3
従業員数
8人
TEL
(0766)91-1718
FAX
(0766)91-2732
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元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2021.06.30
子育て両立支援従業員の仕事と子育ての両立支援のために具体的に取り組んだこと
・従業員に声掛けして子供の行事や、親の介護など、積極的に有給休暇を取得するようにした
・余裕を持って子育て出来るよう、自分のためのリフレッシュ休暇など
・出産祝い金制度あり
#休暇の取得促進
#出産・育児・介護に関する支援
サイトに登録しました！
2020.05.13
働き方改革全般サイトに登録しました！
氷見市にある水口工業株式会社です。
弊社の取組みをぜひご覧ください！
2020月3月17日に参加しました。
トップの子育て応援メッセージ
仕事と子育てを両立しやすい職場環境作りに取り組みます
代表取締役
水口紀孝
行動計画の期間
2023年09月01日 ～ 2028年08月31日
行動計画の内容
目標１：子育てを行う労働者の雇用環境整備を進める
1)労働者が子どもの看護のための休暇について、時間単位で取得できる等、より利用しやすい制度の導入
2）子どもを育てる労働者が学校行事などに参加する場合の短時間休業制度の導入
〈対策〉
平成30年09月～ 社員への意識調査、検討の開始
平成30年10月～ 問題点を検討
平成30年11月～ 制度開始
（朝礼・社内会議での社員への周知）
令和05年09月～ 取り組みの実績を分析検討し取り組みを継続する。
目標２：所定外労働削減のため、ノー残業デーを実施
〈対策〉
平成30年09月～ 社員への意識調査、検討の開始
平成30年10月～ 問題点を検討
平成30年11月～ ノー残業デー開始（毎月の状況記録）
役員・管理職への研修・社内会議による社員への周知
平成31年11月～ 一年間の行動状況を把握し、取組の検討を行う。
平成31年12月～ 見直し後の取組を実行する。
令和05年09月～ 取り組みの実績を分析検討し取り組みを継続する。
1)労働者が子どもの看護のための休暇について、時間単位で取得できる等、より利用しやすい制度の導入
2）子どもを育てる労働者が学校行事などに参加する場合の短時間休業制度の導入
〈対策〉
平成30年09月～ 社員への意識調査、検討の開始
平成30年10月～ 問題点を検討
平成30年11月～ 制度開始
（朝礼・社内会議での社員への周知）
令和05年09月～ 取り組みの実績を分析検討し取り組みを継続する。
目標２：所定外労働削減のため、ノー残業デーを実施
〈対策〉
平成30年09月～ 社員への意識調査、検討の開始
平成30年10月～ 問題点を検討
平成30年11月～ ノー残業デー開始（毎月の状況記録）
役員・管理職への研修・社内会議による社員への周知
平成31年11月～ 一年間の行動状況を把握し、取組の検討を行う。
平成31年12月～ 見直し後の取組を実行する。
令和05年09月～ 取り組みの実績を分析検討し取り組みを継続する。
取組実績・今後の取組み予定
取組み実績：学校行事等への参加のための休暇の取得促進（両親、祖父母）
週１回以上のノー残業デーの実現
今後の取組み：学校行事等への参加のための休暇の取得促進の継続
週１回以上のノー残業デーの継続
週１回以上のノー残業デーの実現
今後の取組み：学校行事等への参加のための休暇の取得促進の継続
週１回以上のノー残業デーの継続