2024月2月9日に参加しました。
有限会社 ライズ
業種 : 卸売業、小売業 所在地 : 富山市 従業員数 : 25人
有限会社 ライズ
業種:卸売業、小売業 所在地:富山市中川原新町5
従業員数:25人
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企業名
有限会社 ライズ
業種
卸売業、小売業
所在地
富山市中川原新町5
従業員数
25人
TEL
0764132301
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子育てしやすい職場環境は設立当初より考えておりました。
従業員が増えると同時に、男女年齢問わず、家族を大切にしつつ仕事にも打ち込めるよう、社員で助け合っていくような環境をつくっています。
家庭環境の良さが仕事にも反映すると思っております。
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トップの子育て応援メッセージ
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることに
よって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動
計画を策定する。
よって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動
計画を策定する。
代表取締役
永田 崇
行動計画の期間
2024年01月01日 ~ 2026年12月31日
行動計画の内容
目標1:育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場
復帰をサポートする。
【対策】●令和6年 1月~ 全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、
育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
●令和6年 3月~ 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始
目標2:令和8年3月までに、年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間 6日以上
とする。
【対策】●令和6年 4月~ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●令和6年10月~ 社内検討委員会での検討開始
●令和7年 1月~ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
●令和7年 4月~ 取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の
開始
復帰をサポートする。
【対策】●令和6年 1月~ 全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、
育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
●令和6年 3月~ 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始
目標2:令和8年3月までに、年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間 6日以上
とする。
【対策】●令和6年 4月~ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●令和6年10月~ 社内検討委員会での検討開始
●令和7年 1月~ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
●令和7年 4月~ 取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の
開始
取組実績・今後の取組み予定
● 令和6年 1月~ 全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
● 令和6年 3月~ 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始
● 令和6年 4月~ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
● 令和6年10月~ 社内検討委員会での検討開始
● 令和7年 1月~ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
● 令和7年 4月~ 取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始
● 令和6年 3月~ 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始
● 令和6年 4月~ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
● 令和6年10月~ 社内検討委員会での検討開始
● 令和7年 1月~ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
● 令和7年 4月~ 取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始