社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることに
よって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動
計画を策定する。

2024年01月01日 ～ 2026年12月31日

目標１：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場
復帰をサポートする。　
【対策】●令和６年　１月～　全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、
　　　　　　育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
　　　　●令和６年　３月～　育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始

目標２：令和８年３月までに、年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間　６日以上
とする。
【対策】●令和６年　４月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
　　　　●令和６年１０月～　社内検討委員会での検討開始
　　　　●令和７年　１月～　計画的な取得に向けた管理職研修の実施
　　　　●令和７年　４月～　取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の
　　　　　　　開始

●　令和６年　１月～　全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
●　令和６年　３月～　育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始

●　令和６年　４月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●　令和６年１０月～　社内検討委員会での検討開始
●　令和７年　１月～　計画的な取得に向けた管理職研修の実施
●　令和７年　４月～　取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始