社員のみなさんと共に、仕事と子育てを両立出来る職場作りに取り組んでます。
そして、地域のこども達の笑顔が続きますように応援しています。

2025年01月17日 ～ 2027年01月16日

1.　計画期間　令和7年1月17日～令和9年年1月16日(2年間）
2.　目標１：　令和7年12月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
　　＜対策＞
　　●　令和7年1月～　所定外労働の現状を把握
　　●　令和7年2月～　社内会議で検討開始
　　●　令和7年4月～　ノー残業デーの実施
　　　　　　　　　　　 管理職への研修（年4回）及び社員への周知（毎月）

　　目標２：　令和8年12月までに、年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間7日以上とする。
　　＜対策＞
　　●　令和8年1月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
　　●　令和8年2月～　社内会議で検討開始
　　●　令和8年3月～　計画的な取得に向けた管理職研修の実施
　　●　令和8年4月～　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始
　　　

取組み予定
　　　・社員一人一人とコミュニケーションをとりながら、社員の要望に柔軟に対応していきます。