建設業で働く人材が減少傾向にある中、弊社の人材を確保するため、
働き方改革を見直し、少しでも働きやすい環境にするこを目的とします。

前期に導入した計画年休暇制度の効果を測り、日数、取得時期等について再検討し、
年次有給休暇５日間取得制度に加え、さらに計画年休日の追加などで３日間を
取得する方法を検討し実現に向けて実施しているところです。

昨年は従業員の家族の授業参観や入学、卒業式などの学校行事の際は特別休暇とし、
令和５年度従業員一人当たり年次有給休暇取得の取得日数が増えた。
売上業績が向上したことにより、年２回賞与に加え令和5年５月と令和６年３月の
年２回の特別賞与を支給した。

休暇の取得推進を見直しすことにより、従業員が働きやすい環境を整えることが、
労働生産性向上につながると実感しています。

働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備により、
従業員の年次休暇、盆休み、年末年始、ＧＷ、冬期間の連続休暇取得の促進を行い、
年間取得日数は前期より増加している。

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